Coordinadora de Talento y Cultura

Descripción de la oferta

Perfil requerido:
- Escolaridad: Licenciatura concluida (RH, Psicología, Administración o afín)
- Experiencia mínima de 3 años en puesto similar
- Preferentemente haber trabajado en agencia de publicidad, marketing ó casa productora
- Indispensable manejo de inglés 80% — escrito, hablado y leído
- Residencia en CDMX (Necesaria)
- Disponibilidad para trabajar modalidad hibrida (asiste a oficina 2–3 veces al mes)

Funciones principales:
- Gestionar el onboarding de nuevos colaboradores: contratos, credenciales,
presentaciones y bienvenida al equipo
- Elaborar y actualizar perfiles de puesto, descriptivos de cargo y
evaluaciones de desempeño
- Organizar y ejecutar eventos internos (workshops, desayunos, capacitación,
team buildings) con foco en mensaje y objetivo
- Estructurar y apoyar la organización de equipos y proyectos internos para
que funcionen al máximo.
- Administrar permisos, vacaciones, ausencias, faltas e imprevistos del
equipo
- Atender y mediar conflictos internos con criterio y discreción
- Realizar al menos una sesión mensual de 30 minutos con los 20 talentos
más significativos de la agencia
- Apoyar con la agenda profesional del CEO cuando sea necesario
- Manejar tabuladores de sueldos y salarios para dar contexto en decisiones de compensación (sin gestión de nómina)

Oferta:
- Sueldo Mensual Neto $18,000 pesos
- Prestaciones de Ley
- SGMM
- Esquema de trabajo hibrido en CDMX, Alcaldía Benito Juárez

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 28 y 38 años
• Conocimientos: Capacidad de coordinación, Evaluación de desempeño, Gestión humana, Inglés, Marketing, Presentacion
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: talent, talento

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de BASSET SOLUCIONES

Somos una agencia de colocación de personal con los siguientes servicios:
- Reclutamiento administrativo.
- Reclutamiento masivo.
- Head Hunting.
- Estudios socioeconómicos.
- Actualizaciones de datos.
- Investigaciones laborales.
- Pruebas de honestidad.
- Pruebas psicométricas.
- Evaluaciones por competencias.