Gerente de Recursos Humanos
Importante empresa del sector - San Luis Potosí, San Luis Potosí
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Importante empresa - San Luis Potosí, San Luis Potosí
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Objetivo:
Responsable de gestionar y mantener relaciones laborales efectivas y positivas entre la empresa y sus empleados. Este rol incluye la resolución de conflictos, administración de políticas laborales y la garantía del cumplimiento de la normativa vigente.
Funciones principales:
• Actuar como intermediario en la resolución de conflictos entre empleados y empresa.
• Facilitar la resolución de disputas laborales y mediar en las negociaciones cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales, regionales y nacionales.
• Conocimientos legislación laboral y políticas internas en consecuencia.
• Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos laborales para asegurar su alineación con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
• Comunicar y explicar las políticas laborales a los empleados y supervisores.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales, incluyendo la negociación de convenios y la resolución de problemas sindicales.
• Coordinar y asistir en las reuniones con representantes sindicales y gestionar los procesos de negociación colectiva.
• Investigar y documentar incidentes laborales, quejas y reclamaciones.
• Preparar informes detallados sobre situaciones laborales y proporcionar recomendaciones para acciones correctivas.
• Brindar asesoramiento a los líderes de equipo y empleados sobre cuestiones laborales y políticas de la empresa.
• Ofrecer capacitación sobre cumplimiento normativo, manejo de conflictos y mejores prácticas en relaciones laborales.
• Mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados para garantizar que comprendan sus derechos y responsabilidades.
• Facilitar canales de comunicación abiertos y transparentes entre la administración y los empleados.
• Monitorear y analizar indicadores relacionados con la gestión de relaciones laborales, como el número de quejas, conflictos y resoluciones.
• Implementar mejoras basadas en los datos recogidos para optimizar la gestión de relaciones laborales.
Requisitos:
• Lic. en Recursos Humanos, Derecho Laboral (Titulado)
• Experiencia mínima de 5 años de experiencia en Relaciones Laborales
• Conocimiento sólido de leyes y regulaciones laborales.
• Conocimientos en Reforma Laboral, Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en nóminas, compensaciones y beneficios.
• Habilidad para manejar documentación y procesos administrativos.
Ofrecemos:
• Atractivo sueldo mensual
• Prestaciones superiores a las de ley
• Ambiente laboral de crecimiento y desarrollo
Requerimientos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp
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Coordinador de Relaciones Laborales
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