Coordinador (a) de D.O.

Descripción de la oferta

COORDINADOR(A) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL para empresa dedicada a brindar consultorías en el ámbito fiscal, jurídico, contable y administrativo. Ubicación: Col. San Pablo, Querétaro Jornada laboral: lunes a viernes. OBJETIVO DEL PUESTO Coordinar y ejecutar la estrategia de Desarrollo Organizacional desde un enfoque estructurado, tecnológico y ético, asegurando la correcta implementación de sistemas de gestión de talento, cultura, desempeño y recompensas, alineados a los objetivos del negocio. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de Desarrollo Organizacional. Implementar y administrar herramientas tecnológicas de RRHH (HRIS, LMS, plataformas de desempeño, clima y cultura). Diseñar y gestionar sistemas de recompensas, reconocimiento e incentivos basados en reglas, comportamientos y lineamientos claros. Coordinar diagnósticos organizacionales (clima, desempeño, engagement, cultura) y convertirlos en planes de acción medibles. Definir, monitorear y analizar KPIs de Desarrollo Organizacional, elaborando reportes ejecutivos. Acompañar a líderes y equipos durante procesos de cambio organizacional y desarrollo de talento. Diseñar e impartir talleres, sesiones y dinámicas de desarrollo organizacional. Fungir como figura de acompañamiento organizacional, atendiendo situaciones sensibles con objetividad, mesura y confidencialidad. Asegurar la correcta implementación de procesos de inducción cultural y desarrollo continuo. REQUISITOS Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o afín. Título y cédula profesional. Mínimo 3 años de experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional. Experiencia real en: implementación de sistemas de gestión de talento, evaluación de desempeño y competencias, cultura organizacional y gestión del cambio, uso de plataformas tecnológicas (ej. Buk, SAP, SuccessFactors u otras similares). OFRECEMOS Sueldo competitivo acorde a experiencia. Prestaciones superiores a las de ley. Entorno profesional, estructurado y de alto impacto.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Ayer (actualizada)

Acerca de AB SOLUTIONS

Somos una compañía que presta servicios de capacitación, estudios socioeconómicos, clima organizacional, administración de nómina y principalmente reclutamiento y selección.

Salarios