Promotor tiendas de canal tradicional
Storecheck S.A. de C.V. - Mérida, Yucatán
Descripción de la oferta
Estamos contratando promotores/encuestadores (no son ventas) Requisitos: Escolaridad mínima: Secundaria concluida Experiencia mínima de 6 meses en investigación de mercados, censos, encuestas, cambaceo o promotor Disponibilidad para trabajo en campo (visitar tiendas, misceláneas) Actividades a Realizar: Visitar tiendas tradicionales, misceláneas y puntos asignados por el jefe directo Realizar auditorías y encuestas de productos asignados Alcanzar las visitas efectivas que se solicitan Ofrecemos: Salario $9018 netos mensuales + Bonos, gana hasta $11,300 Prestaciones de ley Jornada de 8 Horas Importante: ¡No son actividades de ventas! Contar con disponibilidad para viajar Zona de trabajo: Merida y alrededores Interesados postularse por este medio adjuntando su cv
Requerimientos
- Educación mínima: Educación secundaria
- años de experiencia
- Conocimientos: Atención al cliente
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Atención al clientePalabras clave: promoter, promotor
Hace 21 horas (actualizada)
Acerca de Storecheck S.A. de C.V.
Storecheck es una empresa 100% mexicana dedicada a ofrecer información del punto de venta utilizando tecnología propia de vaguardia. Tenemos desarrollos en Internet, Stand Alone, Palm, OCR, etc.
Evaluación general
4.2
201 Evaluaciones
-
4.02
Ambiente de trabajo
-
3.43
Salario y prestaciones
-
3.16
Oportunidades de carrera
-
3.52
Director general
Supervisor de campo
Actual empleado Chihuahua Enero, 2026
Se cuenta con liderazgo efectivo y oportunidades de desarrollo.
Lo mejor Las capacitaciones constantes
A mejorar Más integración del personal
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Auditor comercial
Actual empleado Tabasco Enero, 2026
Muy buena empresa
A mejorar Que tengan mas presencia
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Agente de soporte
Actual empleado Querétaro Septiembre, 2025
Una empresa donde constantemente se integra talento joven en diferentes áreas. Aprendes muchas cosas si eres recién egresado y se aprecia mucho el compañerismo que se promueve. Puede haber temporadas con mucha carga de trabajo, pero también temporadas relajadas. Su esquema de trabajo es muy flexible debido a su modalidad híbrida o completamente remota.
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