Lider de Reclutamiento Administrativo

Descripción de la oferta

Acerca de la posición El Recruitment Lead OPS / Support Functions será responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones administrativas, especializadas y de soporte dentro del área de Operaciones (OPS), incluyendo funciones de HR, IT, AntiFraud, Compliance, Risk, Legal y áreas afines. Este rol requiere una visión estratégica del talento, alta capacidad de gestión con stakeholders senior y liderazgo sobre el equipo de reclutamiento asignado. Será responsable de asegurar procesos eficientes, oportunos y de alta calidad, alineados a las necesidades del negocio y a los estándares de PLATA. Principales responsabilidades Liderar el proceso end-to-end de reclutamiento para posiciones administrativas y especializadas dentro del área de OPS. Coordinar, priorizar y dar seguimiento a las necesidades de contratación con líderes de HR, IT, AntiFraud y áreas de soporte. Gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando cumplimiento de objetivos, calidad de perfiles y tiempos de cobertura. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento especializado (no masivo), incluyendo headhunting y sourcing estratégico. Conducir entrevistas estructuradas y evaluaciones por competencias para perfiles técnicos y de liderazgo. Asegurar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders internos durante todo el proceso. Analizar métricas de reclutamiento (time to fill, calidad de contratación, pipeline) y proponer mejoras continuas. Estandarizar procesos, herramientas y mejores prácticas dentro del reclutamiento de OPS. Perfil requerido Experiencia mínima de 45 años en reclutamiento, con foco en posiciones administrativas, especializadas o de soporte. Experiencia previa liderando procesos de reclutamiento para áreas como HR, IT, AntiFraud, Compliance, Risk o similares. Al menos 12 años en roles de liderazgo, coordinación o mentoring de reclutadores. Dominio de entrevistas por competencias y evaluación de perfiles técnicos y estratégicos. Alta capacidad de gestión de múltiples procesos simultáneos y atención a stakeholders senior. Enfoque analítico, orientación a resultados y mejora continua. Comunicación clara, estructurada y capacidad de influencia. Experiencia trabajando por objetivos en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. Inglés avanzado indispensable

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, administrative

Hace 7 días (actualizada)

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