Jefe de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Únete a nuestro equipo como de Jefe de Capital Humano
Actividades:
Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades de la empresa cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición.
Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.
Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada.
Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.
Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones de la unidad
Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en sitio.
Asegurar la elaboración y cumplimiento del programa anual de vacaciones.
Asegurar la oportuna comunicación interna con el personal a través de distintos medios de comunicación.
Administrar y aplicar el reglamento interno de trabajo, código de conducta, Ley Federal del Trabajo en conjunto con el área legal-laboral y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Aplica la disciplina progresiva según el caso genera actas, amonestaciones, suspensiones, desvinculaciones, etc.
Validar en conjunto con el área de nómina las incidencias entregadas por parte de los supervisores.
Administrar y controlar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de departamento.
Ingresar en empleado central las modificaciones de sueldo y salarios que hayan sido autorizadas.
Revisar los pagos variables que se ingresan a la nómina, el contenido en general y los firma una vez validados.
Revisar con el administrador de personal todos los pagos de cada nómina en el reporte de análisis quincena actual vs quincena anterior.
Realiza la programación en la banca el pago de nómina en las fechas definidas y asignación de tarjetas a empleados.
Brindar visibilidad 2 veces al año a las jefaturas sobre los saldos de vacaciones del personal, deberá alertar a los jefes sobre las vacaciones que estén por vencer de acuerdo con la LFT para que se tomen en tiempo.
Requisitos:
Licenciatura terminada en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, o carreras afines.
Experiencia en Reclutamiento, desarrollo de talento, Ley Federal del Trabajo, manejo de sindicatos.
Manejo de Office intermedio, Sistemas de nómina, IDSE, SUA, plataforma de STPS, SAP

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 5 días (actualizada)