Gerente de Recursos Humanos - Sector Industrial

Descripción de la oferta

Objetivo del Puesto:
Dirigir y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando las estrategias de talento humano con los objetivos organizacionales. Será responsable de implementar políticas efectivas en materia de reclutamiento, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo.

Requisitos del Perfil
Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia:
• Mínimo 3 años de experiencia comprobable en puestos similares.
• Experiencia liderando equipos y procesos de transformación cultural o estructural.
• Sólido conocimiento de leyes laborales mexicanas, IMSS, INFONAVIT, STPS, LFT.
• Manejo de auditorías laborales, inspecciones y cumplimiento normativo.
Conocimientos Técnicos:
• Administración de nómina y relaciones laborales.
• Sistemas de gestión de recursos humanos (ERP, SAP, Workday, etc.).
• Desarrollo organizacional, evaluación de desempeño, DNC.
• Compensaciones, beneficios e indicadores de RRHH (KPIs).
• Comunicación organizacional y clima laboral.
• Manejo avanzado de Excel, paquetería Office y software de RRHH.
Habilidades y Competencias:
• Liderazgo estratégico y enfoque a resultados.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Toma de decisiones bajo presión.
• Ética, confidencialidad y criterio.
• Empatía y comunicación efectiva.
• Planeación, organización y pensamiento analítico.
• Influencia y gestión del cambio.
Responsabilidades principales:
• Definir e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos del negocio.
• Coordinar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y retención de talento.
• Desarrollar políticas internas, reglamentos, manuales y procesos de gestión del capital humano.
• Supervisar la elaboración y administración de nómina, así como temas laborales.
• Promover un clima organizacional positivo, campañas de comunicación interna y desarrollo del talento.
• Atender auditorías e inspecciones laborales.
• Coordinar capacitaciones, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
• Gestionar indicadores clave (rotación, ausentismo, clima, cumplimiento legal, etc.).
• Asegurar el cumplimiento legal en todos los procesos de RRHH.
• Actuar como enlace estratégico entre la dirección general y los colaboradores.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, industry, industrial, industria

7 de enero (actualizada)

Acerca de IAPSA

Somos una empresa global enfocada al suministro, diseño, fabricación, instalación, calibración, servicio y mantenimiento para equipos térmicos e industriales en diversas áreas, como son: calentamiento de aire, calentamiento de líquidos, tratamientos térmicos en metales y plásticos, sistemas especiales para fundición de metales y vidrio, en diferentes tipos y clases de hornos y calderas.
Dando soporte integral a todos los equipos periféricos como son: trenes de válvulas para equipos de gas n...

Somos una empresa global enfocada al suministro, diseño, fabricación, instalación, calibración, servicio y mantenimiento para equipos térmicos e industriales en diversas áreas, como son: calentamiento de aire, calentamiento de líquidos, tratamientos térmicos en metales y plásticos, sistemas especiales para fundición de metales y vidrio, en diferentes tipos y clases de hornos y calderas.
Dando soporte integral a todos los equipos periféricos como son: trenes de válvulas para equipos de gas natural y gas LP, tableros de control, controles de temperatura, controles contra falla de flama y cualquier proceso donde se requiera el control preciso de variables físicas.