Gerente de Desempeño Institucional e Incentivos - Santa Fe CDMX / Sector Financiero

Descripción de la oferta

Nos encontramos en búsqueda: Gerente de Desempeño Institucional e Incentivos

Licenciatura en: Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería, Matemáticas o afín.

Buscamos una mente creativa capaz de diseñar, proponer y liderar el esquema de compensaciones desde cero. Alguien que no solo gestione lo que ya existe, sino que tenga la visión para crear y proponer modelos disruptivos.

Necesitamos a alguien que entienda las palancas de motivación para la fuerza de ventas, sin descuidar la equidad y competitividad del personal administrativo.

Enfoque en Diseño, no solo en Control: El foco está en la capacidad de proponer esquemas de incentivos, bonos y beneficios que realmente muevan la aguja del negocio.

Funciones del puesto:

- Custodiar el Tablero Estratégico Corporativo estandarizando definiciones, metas, dueños y cadencia de medición, garantizando consistencia institucional y foco en prioridades estratégicas.
- Implementar alertas tempranas y métricas líderes mediante umbrales, semáforos y triggers de escalamiento, anticipando desviaciones y activando correcciones antes de que impacten resultados.
- Revisar y diseñar incentivos corporativos y comerciales alineando métricas, ponderadores y reglas con la generación de valor rentable, asegurando que el crecimiento se traduzca en rentabilidad ajustada por riesgo y evitando comportamientos indeseados.
- Operar el ciclo de punta a punta de incentivos definiendo calendarios, gobernanza, simulaciones, criterios de elegibilidad y controles de cálculo/pago con las áreas dueñas, garantizando implementación consistente, transparencia y auditabilidad.
- Diseñar y dar seguimiento a la evaluación de desempeño institucional y comercial articulando scorecards, resultados, brechas y planes de acción con responsables, asegurando accountability y mejora continua del performance.
- Gestionar el seguimiento de Variables de Impacto (rentabilidad, costo de originación, yield, retención/abandono, productividad y calidad de cartera en lectura estratégica) en una misma lógica de medición, orientando decisiones hacia palancas que mueven el resultado y no solo indicadores
- Asegurar calidad y gobernanza del dato coordinando definiciones, reconciliaciones, controles y fuentes oficiales con las áreas dueñas, reduciendo fricción, disputas de cifras y riesgos reputacionales en foros ejecutivos.
- Entregar síntesis ejecutiva del desempeño consolidando hallazgos, causas raíz, escenarios y recomendaciones en materiales “board-ready”, acelerando decisiones, priorización y asignación de recursos.

Kpis del puesto:

- Incentivos comerciales
- Indicadores de Desempeño
- Indicadores Estratégicos
- Indicadores de seguimiento

Experiencia en:

- Gestión del Desempeño Institucional (Performance Management)
- KPIs, arquitectura de métricas y gobierno de indicadores
- Incentivos y compensación variable (preferente en entorno corporativo/financiero)
- Planeación financiera / control de gestión / presupuestos
- Analítica de negocio y data-driver decisioning
- Planeación Estratégica
- Planeación Financiera
- Diseño de incentivos comerciales e institucionales
- Estadística aplicada
- Modelos Financieros y de proyección

Conocimientos en:

- Finanzas corporativas
- Modelos de rentabilidad
- Diseño de incentivos comerciales e institucionales
- Análisis de sensibilidad; servicios financieros.
- Herramientas IA
- Herramientas de BI
- Excel, Power Point
- Modelos econométricos

Horario: Lunes a Viernes - 8:00 AM a 5:00 PM

Ofrecemos:

- Sueldo base mensual competitivo
- Pago quincenal
- Prestaciones de Ley y Superiores
(Seguro de vida, SGMM, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Bono anual por desempeño)

Zona a Laborar: Santa Fe, Álvaro Obregón CDMX

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, df, ciudad, mexico, financial

Hace 12 horas (actualizada)

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