Ejecutivo/a de Ventas – Sector Hospitality (Equipamiento)

Descripción de la oferta

Ejecutivo/a de Ventas / Cuentas Clave Sector Hospitality (Equipamiento, Seguridad y Soluciones Tecnológicas) Perfil profesional Experiencia mínima de 3 a 5 años en ventas B2B en el sector Hospitality, venta de equipamiento de lujo a hoteles. Alta capacidad relacional y de networking, con facilidad para conectar con tomadores de decisión. Conocimiento de los procesos de compra y licitación en proyectos hoteleros. Habilidad para trabajar por objetivos, gestionar ciclos de venta largos y mantener múltiples cuentas activas. Nivel intermedio de inglés (deseable). Residencia en Guadalajara con disponibilidad de trasladarse. Responsabilidades principales Desarrollo comercial: Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en cadenas hoteleras, resorts, operadores y grupos de inversión del sector Hospitality. Gestión de relaciones: Establecer y mantener vínculos sólidos con gerentes generales, directores de ingeniería, mantenimiento, compras y proyectos de los hoteles. Venta consultiva: Presentar y adaptar soluciones de seguridad y confort (cerraduras electrónicas, cajas fuertes, minibares, sistemas complementarios) según las necesidades específicas de cada cliente. Negociación y cierre: Elaborar propuestas técnicas y comerciales, negociar contratos y asegurar la correcta implementación de los acuerdos. Especificación técnica: Colaborar con arquitectos, diseñadores e integradores para incluir los productos en proyectos, planos o licitaciones de nuevos desarrollos hoteleros. Seguimiento postventa: Coordinar con servicio técnico y atención al cliente para garantizar la satisfacción y fidelización del cliente. Requisitos: Lic. En Mercadotecnia/ Lic. En Relaciones Públicas/ Lic. En Administración Manejo de automóvil Manejo de Office de nivel Intermedio Con experiencia de al menos un año en el área hotelera Disponibilidad para trasladarse. Condiciones salariales: Sueldo Base Fijo: $20,000 a $25,000MXN brutos + Comisión por Ventas y Bonificaciones Adicionales. Comisión por Ingresos (Variable): Aplica un porcentaje del 1.5% al 2% sobre el valor total de las ventas netas que superen la cuota mensual. El porcentaje exacto dependerá del margen de ganancia y el alcance de objetivos Cuota Mínima (Target): Establece una meta de venta mensual que el vendedor debe alcanzar para empezar a comisionar. Por ejemplo, una cuota de $400,000 a MXN en ventas al mes. Prestaciones adicionales: Otorga incentivos para motivar comportamientos clave, como: Vales de despensa, etc. Vacante remota( Se debe asistir a oficina/bodega al menos una vez por semana)

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, cambaceo, sales

Hace 11 horas (actualizada)

Acerca de Ur Global Mexico S de RL de CV

Es una empresa dedicada a proyectos integrales de internacionalización de empresas para Latinoamérica.

Salarios