Tomar decisiones puede ser complicado, especialmente cuando tu futuro laboral depende de ello. Después de participar en varios procesos de selección, recibiste varias propuestas de empleo y ahora te preguntas: ¿Cuál debería aceptar?
Esta situación puede parecer abrumadora. La búsqueda de empleo es un proceso arduo, y después del estrés de la búsqueda, llega la ansiedad de tomar la decisión correcta.
Además, el temor de rechazar otras ofertas siempre está presente, ya que nunca sabes cómo se desarrollará tu carrera en el futuro.
¿Cómo evaluar varias ofertas de empleo?
Lo primero que debes hacer al recibir una oferta de empleo es informar al personal reclutador de que necesitas un tiempo para considerarla. Esto es necesario incluso aunque solo tengas una oferta sobre la mesa, ya que siempre se requiere un período de reflexión para evaluar adecuadamente una propuesta de empleo.
Tomarse este tiempo no indica falta de interés; al contrario, demuestra que estás tomando una decisión importante y quieres hacerlo con cuidado.
Los reclutadores suelen ofrecer un tiempo para que puedas pensarlo, así que no te preocupes, tendrás ese margen para decidir.
Una vez dicho esto, es momento de evaluar las diferentes propuestas de empleo.
Primero, realiza una investigación exhaustiva de las compañías. Elabora una lista que incluya su cultura empresarial, ubicación, beneficios, salario, responsabilidades laborales y flexibilidad.
Si aún tienes dudas, es hora de centrarte en tus objetivos profesionales a largo plazo:
- ¿Cuál de estas ofertas de empleo te ayudará a alcanzar tus metas a cinco años?
- ¿Cuál se alinea mejor con tu plan de carrera a largo plazo?
- ¿Qué quieres aprender en esta nueva fase laboral?
- ¿Qué experiencias deseas vivir?
No tengas miedo a hacerte estas preguntas. Analizarlas en profundidad te ayudará a tomar la mejor decisión para tu carrera profesional.
Si después de todo esto sigues dudando entre dos ofertas, confía en tu instinto. Probablemente alguna de las empresas te dio una mejor impresión que las otras.
También puedes revisar las evaluaciones y valoraciones de los colaboradores en las páginas de empresa de Computrabajo. Esta información podría proporcionarte el último empujón que necesitas para aceptar la oferta adecuada.
Motivos para rechazar una o varias ofertas de empleo
Rechazar una oferta de empleo puede parecer una decisión difícil, pero a veces es la opción más adecuada para tu carrera y bienestar personal. Evaluar detenidamente cada oferta y reconocer las señales de alerta es crucial para tomar una decisión informada.
A continuación, vamos a ver los principales motivos por los cuales podrías considerar rechazar una oferta de empleo, ayudándote a garantizar que el puesto que aceptes sea el mejor para tu desarrollo profesional y satisfacción laboral:
- Los valores de la empresa no están alineados con los tuyos.
- La cultura de la empresa no encaja contigo. Por ejemplo, si la empresa fomenta la competitividad agresiva pero prefieres trabajar en un ambiente colaborativo.
- El salario no mejora tu situación actual o no cumple con las expectativas.
- Leíste referencias negativas sobre la empresa.
- Durante el proceso de selección no te sentiste a gusto. A veces las primeras sensaciones son vitales para tomar estas decisiones. Si tu instinto te dice que no, hazle caso.
- Temes que el trabajo sea temporal o inestable.
- La oportunidad no te va a ayudar en tu desarrollo profesional o no encaja en tu plan a medio plazo.
- El lugar y/o los horarios no son los adecuados.
- Contraoferta de tu actual empresa. A veces las compañías realizan contraofertas a sus trabajadores para intentar retenerlos.
Sincérate con el personal reclutador
Como hemos mencionado, el personal a cargo del proceso de selección generalmente te dará un tiempo para reflexionar, pero es posible que te pidan una respuesta en un corto plazo. En ese caso, puedes mencionar que tienes otras ofertas sobre la mesa y necesitas tomarte tu tiempo para tomar la mejor decisión.
La segunda razón para comentar que tienes otras ofertas puede ser para negociar el salario y los beneficios. Si otra empresa te ofrece mejores condiciones, puedes pedir a la empresa actual si puede igualarlas o mejorarlas.
No se trata de negociar por negociar; si realmente te interesa la oferta pero el salario no te convence, debes sincerarte e intentar mejorar esa parte para facilitar tu decisión.
Es importante advertir que esta táctica conlleva riesgos. El reclutador podría decidir no hacerte ninguna otra oferta al saber que ya tienes otras opciones, temiendo que no la aceptes. Usa esta estrategia con cautela y evalúa bien los riesgos antes de aplicarla.
¿Cómo rechazar una oferta de empleo?
Ha llegado el momento de rechazar una o varias ofertas de empleo. Sabes cuál es el puesto que más te conviene y te gusta, pero ahora debes comunicar tu decisión a las otras empresas. A ninguna empresa le gusta recibir un "no", pero pueden entender tus motivos.
Si lo haces correctamente, puedes minimizar la sensación de rechazo y dejar la puerta abierta para futuros procesos de selección. Las empresas suelen conservar las evaluaciones de los candidatos, las notas de las entrevistas y las decisiones que han tomado.
Así que si estás pensando en rechazar una oferta de empleo, es importante que tengas en cuenta lo siguiente:
- Da una respuesta lo antes posible. Tras el tiempo de reflexión, una vez tomada la decisión no esperes a que se cumpla el plazo para dar tu respuesta.
- Agradece la oportunidad humildemente. La empresa valorará positivamente que comuniques los motivos de forma sincera y sin arrogancia.
- Habla con naturalidad, sin buscar frases rebuscadas, y de forma directa. Muestra respeto por la empresa, el proceso y el personal de selección.
- Contacta con ellos vía email, exponiendo de forma clara y concisa que rechazas la oferta por qué la rechazas, y tu gratitud por la oportunidad brindada.
- Expón los motivos, pero de forma que no parezca que la empresa es la culpable. Alega motivos que te conciernan a ti o a tu situación.
- Agradece el trabajo que hizo el reclutador o reclutadora y coméntale como te sentiste durante el proceso. Piensa que esa persona recomendó que te contraten a ti por encima del resto.
- Si conoces a alguien con características similares a las tuyas puedes recomendarlo para el puesto. La empresa te lo agradecerá y se quedarán con una impresión positiva sobre ti.
Esperamos que este artículo te ayude a tomar la decisión correcta y a adquirir la confianza para rechazar ofertas sin cerrarte ninguna puerta.
Tomar decisiones de este tipo puede resultar difícil. Sin embargo, recuerda que cualquier error te lleva al siguiente paso y a mejorar profesional y personalmente. A veces, ese próximo paso no te llevará directamente a la meta, pero te ayudará a salir de la casilla de salida.
