Gerente de Capital Humano Fiesta Inn Aguascalientes Patio
Aguascalientes, Aguascalientes
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- Relevancia
- Fecha
- Salario
Fecha
Fecha
- Urgente 201
- Desde ayer 7
- Últimos 3 días 65
- Última semana 145
- Últimos 15 días 269
- Último mes 457
Lugar de trabajo
Lugar de trabajo
-
Remoto 25
-
Presencial y remoto 47
Estado
- Aguascalientes 12
- Ciudad de México DF 143
- Jalisco 98
- Estado de México 74
- Nuevo León 46
- Querétaro 46
- Guanajuato 41
- Puebla 34
- Quintana Roo 28
- Yucatán 23
- Sonora 18
- Veracruz 18
- Baja California 17
- Michoacán 13
- Coahuila 12
- San Luis Potosí 10
- Baja California Sur 9
- Tabasco 9
- Chihuahua 8
- Oaxaca 8
- Tamaulipas 7
- Colima 6
- Sinaloa 6
- Chiapas 5
- Hidalgo 5
- Morelos 4
- Tlaxcala 4
- Nayarit 3
- Zacatecas 2
- Campeche 1
Ciudad
- Pachuca de Soto5
- Tulancingo de Bravo3
- Tula de Allende2
Experiencia
Experiencia
- Sin Experiencia 45
- 1 año 147
- 2 años 199
- 3-4 años 176
- 5-10 años 111
- Más de 10 años 8
Salario
Salario
- Menos de $ 5,000
- Más de $ 5,000
- Más de $ 10,000
- Más de $ 15,000
- Más de $ 20,000
- Más de $ 30,000
- Más de $ 40,000
- Más de $ 50,000
- Más de $ 65,000
- Más de $ 80,000
Jornada
Jornada
- Tiempo Completo 706
- Medio tiempo 3
- Por Horas 1
Contrato
Contrato
- Contrato por tiempo indeterminado 623
- Contrato para obra o tiempo determinado 42
- Otro tipo de contrato 29
- Contrato por temporada 16
Discapacidad
Discapacidad
- Sí
- No
39 Ofertas de trabajo de gerente, Recursos Humanos en Aguascalientes
Jefe/a
Aguascalientes, Aguascalientes
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Aguascalientes, Aguascalientes
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Aguascalientes, Aguascalientes
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Aguascalientes, Aguascalientes
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Generalista Desarrollo Organizacional Supervisor/a Ejecutivo de reclutamiento Gerente de recursos humanos Coordinador/a Manager Recursos humanos Coordinador reclutamiento Encargado/a Coordinador de reclutamiento y selección Generalista de Recursos Humanos Gerente Ejecutivo/a Jefe/aGerente de Capital Humano Fiesta Inn Aguascalientes Patio
Contrato por tiempo indeterminado
Tiempo Completo
Presencial
Misión del Puesto
Atraer, desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del Hotel, empleando todos los recursos de que dispone, así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
Áreas de Especialización
- Desarrollo Organizacional
- Cultura Organizacional
- Compensación y Organización
- Formación y Capacitación
- Atracción de Talento
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Técnicas de desarrollo de talento
- Administración de proyectos Core
- Cultura y Change Management
- Consultoría en soluciones empresariales
Escolaridad
- Licenciatura
Paquetes Informáticos
- Office
Idiomas
- Inglés
Experiencia
- Administración R.H.
- Coordinador de Capacitación
- Administrador de Capacitación
- Relaciones laborales
Principales funciones del puesto
- Asegurar y convertir la estrategia del hotel en términos de talento, liderazgo y cultura.
- Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
- Establecer procesos de cambio (Change management, plan de comunicación interno, etc.) en el hotel que acompañen al crecimiento de la Organización.
- Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano, que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
- Asegurar la alineación de la Estrategia de Capital Humano en el hotel.
Posición física del trabajo
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
Necesidades físicas del puesto
Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.
Atraer, desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del Hotel, empleando todos los recursos de que dispone, así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
Áreas de Especialización
- Desarrollo Organizacional
- Cultura Organizacional
- Compensación y Organización
- Formación y Capacitación
- Atracción de Talento
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Técnicas de desarrollo de talento
- Administración de proyectos Core
- Cultura y Change Management
- Consultoría en soluciones empresariales
Escolaridad
- Licenciatura
Paquetes Informáticos
- Office
Idiomas
- Inglés
Experiencia
- Administración R.H.
- Coordinador de Capacitación
- Administrador de Capacitación
- Relaciones laborales
Principales funciones del puesto
- Asegurar y convertir la estrategia del hotel en términos de talento, liderazgo y cultura.
- Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
- Establecer procesos de cambio (Change management, plan de comunicación interno, etc.) en el hotel que acompañen al crecimiento de la Organización.
- Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano, que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
- Asegurar la alineación de la Estrategia de Capital Humano en el hotel.
Posición física del trabajo
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
Necesidades físicas del puesto
Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
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Grupo Posadas recibe en sus hoteles anualmente a casi tres millones de huéspedes que llegan a los hoteles por algún viaje o compromiso por vacaciones o negocios. Cada una de nuestras marcas cubre las necesidades y expectativas de cada huésped, creando para éste una experiencia que lo acompaña y apoya durante su estancia.
4.49
3,146 Evaluaciones
-
4.3
Ambiente de trabajo
-
3.94
Salario y prestaciones
-
3.95
Oportunidades de carrera
-
4.1
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