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Lugar de trabajo

Lugar de trabajo
  • Remoto 20
  • Presencial y remoto 253

Experiencia

Experiencia
  • Sin Experiencia 325
  • 1 año 861
  • 2 años 252
  • 3-4 años 119
  • 5-10 años 24
  • Más de 10 años 2

Salario

Salario
  • Menos de $ 5,000
  • Más de $ 5,000
  • Más de $ 10,000
  • Más de $ 15,000
  • Más de $ 20,000
  • Más de $ 30,000
  • Más de $ 40,000
  • Más de $ 50,000
  • Más de $ 65,000
  • Más de $ 80,000

Jornada

Jornada

Contrato

Contrato
  • Contrato por tiempo indeterminado 1,627
  • Contrato para obra o tiempo determinado 72
  • Otro tipo de contrato 43
  • Contrato por temporada 15

Discapacidad

Discapacidad
  • Sí
  • No

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Analista de Nominas

Importante empresa del sector de la construcción.

Guadalajara, Jalisco

$ 20,000.00 (Mensual) Presencial y remoto

Hace 1 hora

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Analista de nómina

Importante empresa del sector

Álvaro Obregón, Ciudad de México DF

$ 9,600.00 (Mensual)

Hace 1 hora

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Analista de Nominas Sr.

Importante empresa del sector

Cuauhtémoc, Ciudad de México DF

$ 18,000.00 (Mensual)

Hace 5 horas

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Analista de nómina bilingüe

4.1 Kelly

Benito Juárez, Ciudad de México DF

$ 22,500.00 (Mensual) Remoto

Hace 5 horas

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Analista contable y nóminas.

Importante empresa del sector

Puebla, Puebla

$ 12,000.00 (Mensual)

Hace 7 horas

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Analista de Crédito

Importante Financiera

Ecatepec de Morelos, Estado de México

$ 8,400.00 (Mensual)

Hace 9 horas

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Manzanillo, Colima

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$ 14,000.00 (Mensual)

Contrato por tiempo indeterminado

Tiempo Completo

Presencial

Objetivo del puesto

Analizar, integrar, procesar y enterar correcta y oportunamente con apego a la ley las cuotas obrero-patronales, retiro de INFONAVIT, amortizaciones de créditos, además de la elaboración y presentación de los avisos afiliatorios de altas, modificaciones y bajas del personal.

Funciones y responsabilidades básicas

· Analizar y elaborar los procesos de pago de cuotas Obrero-Patronales de la empresa.
· Recibir y analizar las cédulas de determinación de cuotas obrero-patronales, retiro de INFONAVIT, amortización de créditos de los descuentos aplicados al personal contra los pagos realizados.
· Analizar, elaborar e integrar correcta y oportunamente los avisos afiliatorios de altas, modificaciones de salario y bajas de personal de la empresa.
· Control de los avisos de accidentes (ST-7 Y ST-2) e incapacidades además de capturar y archivar las incapacidades.
· Control y revisión de los avisos ST-7, ST-2 e incapacidades para la determinación de la nueva prima de riesgo y presentar la declaración anual de PRT.
· Control de las incidencias de nómina para el procesamiento de la nómina.
· Atención personalizada a empleados con respecto a sus pagos, préstamos, descuentos, etc.
· Captura y control de créditos FONACOT.

Requerimientos

  • Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

Hace 57 minutos

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grupo OCUPA es una empresa 100% mexicana, integrada por empresarios con amplia experiencia en operaciones portuarias y de comercio exterior, inversionistas entre los que destacan agentes aduanales, agentes navieros, operadores portuarios, importadores, exportadores y usuarios de los servicios del Puerto.

Beneficios de OCUPA HOLDING

Seguros, salud y bienestar

Seguro de vida

Familia y paternidad

Trabajar desde casa

Permisos de maternidad y paternidad

Vacaciones y tiempo libre

Vacaciones pagadas

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Ventajas y descuentos

Descuentos para empleados

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Soporte profesional

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Salarios

Auxiliar

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$ 9,828 /mes

8 salarios

4 salarios 4 salarios Media salarial

$ 8,000

$ 12,300

Operativo/a

Media salarial

$ 11,266 /mes

6 salarios

1 salario 5 salarios Media salarial

$ 9,000

$ 13,200

Supervisor/a

Media salarial

$ 12,199 /mes

5 salarios

2 salarios 3 salarios Media salarial

$ 10,000

$ 14,000

Analista

Media salarial

$ 10,600 /mes

5 salarios

1 salario 4 salarios Media salarial

$ 9,000

$ 11,000

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