Vacante comercial B2B, B2C - Supply chain

Descripción de la oferta

Únete a nuestro equipo como Vacante comercial en Promologistics. Gestionar relaciones comerciales con clientes B2B y B2C. Coordinar estrategias de venta y marketing. Analizar datos de mercado y comportamiento del cliente. Promocionar productos y servicios a través de diferentes canales. Prospección de clientes para venta almacenaje industrial. Requisitos Experiencia previa en ventas comerciales B2B y B2C. Conocimiento de herramientas de análisis de mercado. Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos. Habilidades de comunicación efectiva y persuasión. Beneficios Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Contarás con acceso a formación continua y desarrollo profesional. Participación en proyectos innovadores y de gran impacto. El rol ofrece grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno empresarial dinámico.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia

Palabras clave: salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, negocio, negocio

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Promologistics

“Somos un grupo de 3 empresas que nos dedicamos a E-Commerce, Logística y Distribución (www.promologistics.com.mx), Nanobiotecnología (www.sankiglobal.com) y Desarrollo de Aplicativos ERP y tiendas en línea (www.nextcloud.com.mx).



Nuestra política de reclutamiento y selección prohíbe de forma explícita solicitar examen de gravidez al contratar mujeres; y asegura la no existencia de prácticas discriminatorias tales como: la no contratación de mujeres debido a su embarazo ...

“Somos un grupo de 3 empresas que nos dedicamos a E-Commerce, Logística y Distribución (www.promologistics.com.mx), Nanobiotecnología (www.sankiglobal.com) y Desarrollo de Aplicativos ERP y tiendas en línea (www.nextcloud.com.mx).



Nuestra política de reclutamiento y selección prohíbe de forma explícita solicitar examen de gravidez al contratar mujeres; y asegura la no existencia de prácticas discriminatorias tales como: la no contratación de mujeres debido a su embarazo o la exclusión injustificada de colectivos o determinados integrantes de la sociedad.



Nuestra política de selección prohíbe expresamente que del currículum impreso o electrónico presentado por el o la candidata(o), no se tomarán en cuenta datos ajenos al mérito, a las cualificaciones y/o grados profesionales, por ejemplo, fotografía, manifestación de estado civil o familiar, descripción de proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas o sobre preferencias, orientaciones que integren las dimensiones privadas de los derechos de las personas.



Las pruebas médicas aplicadas a los/las candidatos/as como exámenes pre-ocupacionales, no son utilizados para discriminar, solo tienen el propósito de determinar aptitudes y habilidades, conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se requieren con el fin de determinar si puede cumplir la función de acuerdo a los agentes de riesgo inherentes al puesto”

Salarios