Supervisor de sabores

Descripción de la oferta

DESCRIPCIÓN GENERAL

El supervisor de sabores se encarga de llevar a cabo todas operaciones de limpieza y desinfección bajo los procedimientos establecidos por nuestro cliente, seguridad & higiene y políticas de CPL en las áreas conocidas como “sabores”.



Habilidades y conocimientos

- Sentido de urgencia.
- Actitud servicial.
- Eficacia y eficiencia.
- Comunicación asertiva.
- Resolutivo (a).
- Manejo de conflictos y estrés.
- Manejo de formatos: Rutinas.
- Manejo del proceso de operaciones, Tiempos, formas, recorridos, actividades, rutinas, etc.
- Conocimiento de seguridad e higiene en el ámbito industrial.



DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

• Verificar que el personal previamente asignado a las áreas correspondientes se encuentre dentro de sus áreas y horarios establecidos.
• En caso de nuevo ingreso a su cargo, deberá realizar recorrido por el área y a su vez reforzar el curso inductivo previamente tomado con actividades ilustrativas.
• Capacitar al personal de nuevo ingreso en el área asignada y garantizar que haya comprendido su tarea a realizar utilizando los procedimientos establecidos y garantizando las medidas de seguridad.
• Hacer recorrido y verificar que los dispensadores tengan material suficiente y adecuado para su utilización, por ejemplo: jabón, papel higiénico, papel toalla, despachador de gel y cofias, etc.
• Comprobar que el personal a su cargo utilice de manera adecuada su equipo de seguridad e higiene: Uniforme con cinta reflejante, cubre bocas, guantes, cofia, lentes, etc. En caso de ser necesario también bata.
• Corroborar que los materiales de trabajo sean exclusivos del área establecida, así como su color. En caso contrario, apoyar a su personal a utilizarlos de manera adecuada, proporcionando nuevo material y ejemplificando su uso.
• Solicitar apoyos en caso de ser necesario por inasistencia o solicitud del cliente.
• Proporcionar material necesario al personal operativo para la realización diaria de las actividades.
• Asegurarse que el personal cumpla los horarios de entrada, comida y salida según lo establecido.
• Entregar de manera oportuna las rutinas de trabajo, así como verificar su llenado de manera adecuada. En caso de nuevo ingreso, se deberá capacitar en el llenado de las rutinas y ejemplificar en su caso.
• Recolectar las rutinas de trabajo de su personal y/o áreas.
• Llevar a cabo la supervisión de las áreas, verificar que todo el personal de limpieza esté ubicado en sus lugares de trabajo y revisar que las áreas se encuentren limpias y en orden, de lo contrario generar las acciones correctivas pertinentes de común acuerdo con el operario.
• Revisar las titulaciones de jabón Enforce.
• Preparar jabón Enforce para realizar limpieza en el área de producción.



• Revisar que el área de “polvos” esté debidamente limpia de acuerdo a la necesidad de nuestro cliente (generalmente 10:30 am).
• Llevar a cabo la supervisión de áreas específicas como coladeras.
• Supervisar el área de reciclado y sus materiales, así como entregarlos en sus lugares adecuados.
• Verificar que el material contaminado sea llevado a la zona “5 para su tratamiento adecuado. Es importante que sino realiza esta actividad se cerciore que el material este en el contenedor que le corresponda, esta actividad generalmente se realiza a las 12:00 pm o cuando el cliente lo solicite.
• Atender solicitudes de limpieza cuando sean requeridas.
• Asegurarse que los materiales de áreas, colores y materiales sean debidamente utilizados, ya que en caso contrario pone en riesgo la inocuidad de la producción de nuestro cliente.
• Proporcionar y facilitar que la información administrativa que el área de Recursos Humanos requiera para que los procesos involucrados en la nómina se realicen en tiempo y forma así como incidencias:
o Cambios de turnos. Faltas, cambios de tiempo por tiempo, descuentos, horas y/o turnos extra.
o Reportar sobre conductas inadecuadas, insubordinación y/o agresiones por parte del personal para seguimiento según la falta que el colaborador realice.
o Reportar accidentes para seguimiento de salud, riesgos de trabajo, etc.
• Reportar a su Coordinador de Servicio cualquier anomalía sobre materiales, eventos, incidentes, etc.
• Estas actividades son enunciativas más no limitativas, por lo que, de requerirse deberá apoyar en otras actividades que se requieran para proyectos de mejora continua, certificaciones, en general contribuir al crecimiento y desarrollo de la Empresa.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 2 días (actualizada)