Subgerente de Innovación - Presencial (La Victoria, Peru)

Descripción de la oferta

Subgerente de Innovación
Ubicación: La Victoria, Lima – Perú
Modalidad: 100% Presencial
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:20 p. m.


Propósito del puesto
Dirigir la estrategia de innovación tecnológica de la organización, estableciendo políticas, metodologías y proyectos que impulsen la transformación digital en todos los niveles operativos y de negocio. El Subgerente de Innovación será responsable de liderar equipos de alto desempeño, gestionar portafolios de proyectos tecnológicos y garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la corporación.

Principales responsabilidades:
-Definir e implementar la hoja de ruta de innovación tecnológica a nivel corporativo.

-Liderar equipos multidisciplinarios con enfoque en metodologías ágiles y gestión por resultados.

-Gestionar la relación con stakeholders estratégicos internos y externos para la viabilidad de proyectos.

-Supervisar la operación de laboratorios de innovación y centros de experimentación tecnológica.

-Liderar equipos multidisciplinarios con enfoque en metodologías ágiles y gestión por resultados.

-Gestionar la relación con stakeholders estratégicos internos y externos para la viabilidad de proyectos.

-Supervisar la operación de laboratorios de innovación y centros de experimentación tecnológica.

-Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir el impacto y el retorno de inversión de las iniciativas de innovación.

-Reportar directamente a alta dirección, con participación en comités estratégicos.

Requisitos esenciales
-Formación académica:

-Titulo en Ingeniería, Administración, Economía o carreras afines.

-Maestría en Innovación, Gestión Tecnológica, MBA con especialización en Transformación Digital o afines (indispensable).

-Certificaciones en metodologías ágiles (Scrum, SAFe) y gestión de proyectos (PMP, deseable).

Experiencia:

-Mínimo 5 años de experiencia general en funciones relacionadas con innovación, tecnología o transformación digital.

-Mínimo 6 años de experiencia liderando equipos de trabajo en posiciones de jefatura o subgerencia.

-Experiencia comprobada en proyectos de innovación tecnológica (TI), con alcance transversal a la organización.

-Sector de procedencia: abierto (industrial, consumo masivo, servicios financieros, tecnología, entre otros).

Competencias directivas:

-Visión estratégica y capacidad para construir áreas desde cero.

-Liderazgo de equipos de alto desempeño y gestión del cambio organizacional.

-Habilidad para la toma de decisiones en entornos de alta complejidad.

-Inglés conversacional

Requerimientos

-Educación mínima: Educación superior - Maestría
-5 años de experiencia
-Idiomas: Inglés

Conocimientos: Comunicación de gestión innovadora

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

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