Subdirector (a) de Desarrollo Organizacional y Eventos Institucionales

Importante empresa del sector - Puebla, Puebla

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Buscamos un(a) Subdirector(a) de Desarrollo Organizacional con visión estratégica y alta capacidad de ejecución, que impulse la cultura, estructura y desempeño organizacional, y que además lidere la planeación y coordinación de eventos corporativos e institucionales alineados a los objetivos estratégicos de la institución.

Es una posición directiva con impacto transversal, que combina estrategia organizacional, gestión del talento y ejecución de experiencias institucionales de alto nivel.

Propósito del puesto

Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional que fortalezcan la cultura y el desempeño institucional, integrando la planeación y ejecución de eventos corporativos como herramienta clave de alineación, posicionamiento y cohesión interna.

Responsabilidades principales
Desarrollo Organizacional

Diseñar e implementar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional.

Realizar diagnósticos organizacionales y mediciones de clima laboral.

Diseñar y supervisar programas de capacitación.

Alinear la estructura organizacional con la estrategia institucional.

Supervisar procesos de comunicación interna.

Impulsar iniciativas de cultura organizacional y engagement.

Gestionar indicadores de rotación, desempeño, clima y productividad.

Eventos Corporativos e Institucionales

Planear, coordinar y supervisar eventos institucionales (convenciones, ceremonias, reuniones estratégicas, eventos académicos o corporativos).

Diseñar experiencias alineadas a la cultura y objetivos organizacionales.

Gestionar presupuestos, logística, cronogramas y proveedores.

Coordinar equipos internos y externos para asegurar la correcta ejecución.

Supervisar imagen institucional y protocolo en eventos oficiales.

Presentar reportes de resultados y evaluación de impacto post-evento.

Atender requerimientos directivos y necesidades estratégicas de alto nivel.

Perfil requerido
Escolaridad

Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Comunicación, Mercadotecnia o afín.

Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección Estratégica, Capital Humano o Gestión de Eventos.

Experiencia

Mínimo 3 años en posiciones de liderazgo en Desarrollo Organizacional.

Experiencia comprobable coordinando eventos corporativos o institucionales.

Experiencia en gestión del cambio y cultura organizacional.

Manejo de presupuestos y coordinación de equipos multidisciplinarios.

Experiencia en interlocución con niveles directivos.

Conocimientos técnicos

Diseño organizacional y gestión por competencias.

Evaluación de desempeño y KPIs de Capital Humano.

Planeación estratégica.

Comunicación organizacional.

Logística y protocolo institucional.

Gestión de proveedores y negociación.

Manejo avanzado de Excel y herramientas de planeación.

Deseable manejo de herramientas de gestión de proyectos.

Competencias clave

Liderazgo estratégico y operativo

Pensamiento sistémico

Alta capacidad de planeación

Atención al detalle

Comunicación ejecutiva

Influencia y negociación

Orientación a resultados

Capacidad de ejecución bajo presión

Condiciones laborales

Modalidad: Presencial

Horario:

Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs

Sábados de 9:00 a 14:00 hrs

Sueldo: 18 a 20 netos negociable con base en la experiencia y con prestaciones de ley