Sub Gerente de Recursos Humanos
Importante empresa del sector - Villa de Reyes, San Luis Potosí
Descripción de la oferta
Importante empresa de manufactura esta en busa de un profesional de Recursos Humanos con experiencia sólida en empresas del sector industrial–automotriz, enfocado en la gestión estratégica y operativa del capital humano dentro de organizaciones de gran escala. El puesto tiene como objetivo asegurar la correcta administración del personal, el liderazgo de equipos de RH y el acompañamiento de procesos de reestructura organizacional, garantizando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y objetivos del negocio.
OBJETIVO DEL PUESTO
Dirigir y fortalecer los procesos de Recursos Humanos en una empresa con headcount superior a 1,000 colaboradores, apoyando a la gerencia en la ejecución de estrategias de RH, mejora de clima laboral, administración de personal y liderazgo de equipos, asegurando la continuidad operativa durante procesos de cambio y crecimiento organizacional.
EXPERIENCIA REQUERIDA
Experiencia mínima gestionando plantillas de más de 1,000 colaboradores.
Trayectoria comprobable en empresas industriales, preferentemente del sector automotriz.
Experiencia previa como Subgerente, Jefe o Coordinador Senior de Recursos Humanos.
Experiencia en manejo de personal a cargo, liderazgo de equipos de RH y trabajo directo con gerencias.
Participación en procesos de reestructura organizacional y administración del cambio.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Supervisar y coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos.
Liderar equipos de RH asegurando el cumplimiento de objetivos y KPIs del área.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado.
Supervisar la correcta administración de personal, incidencias y control de headcount.
Apoyar a la gerencia en estrategias de reestructura organizacional.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
Mantener una comunicación efectiva con líderes y colaboradores.
Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Liderazgo y manejo de equipos
Proactividad y dinamismo
Comunicación efectiva
Capacidad de análisis y toma de decisiones
Manejo de relaciones laborales
Organización y enfoque a resultados
Adaptabilidad al cambio
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Procesos integrales de Recursos Humanos
Legislación laboral
Administración de personal y headcount
Indicadores y reportes de RH
Procesos de reestructura organizacional
Manejo de sistemas de RH (ERP deseable)
IDIOMAS
Inglés: Avanzado (indispensable)
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Idiomas: Inglés
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
Hace 9 horas (actualizada)
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