Reclutador/a Sr - Head Hunter

Descripción de la oferta

Estamos buscando un Recruiter Specialist Jr donde tu principal función será asegurar la selección eficiente de talento para roles administrativos, liderando procesos de reclutamiento alineados con los objetivos de Colektia y garantizando que cada candidato contribuya al crecimiento y éxito de la empresa.

Responsabilidades:

Dirigir y coordinar las actividades de reclutamiento para posiciones del equipo administrativo, incluyendo búsqueda directa de candidatos (head hunting) y publicación en portales de empleo.
Realizar entrevistas por competencias y challenges para asegurar la selección de candidatos de alto calibre.
Asegurando la cobertura efectiva de vacantes para roles administrativos y otros puestos.
Proporcionar reportes detallados y análisis del proceso de reclutamiento al Head of People.
Asegurar que los procesos de reclutamiento estén alineados con las estrategias y objetivos de la empresa.


Requisitos:

Mínimo 3-4 años de experiencia en reclutamiento con enfoque en hunting de candidatos para perfiles clave (gerenciales / administrativos) (obligatorio)
Conocimiento en entrevistas por competencias y evaluación de challenges para la selección de candidatos.
Familiaridad con herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y análisis de reportes de reclutamiento.
Conocimiento de LinkedIn Recruiter (obligatorio)
Capacidad para generar reportes detallados y análisis de reclutamiento.
Conocimiento en legislación laboral y procesos de reclutamiento alineados con las normativas locales.

Ofrecemos:

Sueldo base $15,132 más $1,800 de bono mensual por kpis
Prestaciones de ley
Seguro de gastos médicos mayores
Lunes a viernes 8:30 am a 18:30 pm
Presencial, por el WTC

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 35 años

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr

Hace 2 días

Acerca de Colektia

En Colektia prestamos apoyo a organizaciones financieras que tengan necesidad de realizar cobros recurrentes y de forma masiva, tales como: Bancos, Retail, Seguros, Financieras, Cooperativas, entre otros, mejorando sus procesos operativos internos implementando modelos de cobranza digital.

Salarios