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Responsabilidades clave:
Atracción de Talento: Diseñar e implementar estrategias efectivas para captar candidatos en gran volumen a través de diversos canales, incluyendo ferias de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.
Selección de Personal: Conducir entrevistas, aplicar pruebas psicométricas y evaluar perfiles para cubrir múltiples vacantes en tiempos óptimos.
Publicación de Vacantes: Crear y gestionar publicaciones atractivas en plataformas digitales y redes sociales, asegurando máxima visibilidad para las oportunidades laborales.
Gestión del Proceso de Reclutamiento: Coordinar todo el ciclo de reclutamiento, desde la recepción de currículums hasta la contratación final, garantizando una experiencia fluida para los candidatos.
Creación y Organización de Bases de Datos: Mantener actualizada la información de candidatos para agilizar procesos futuros.
Trabajo en Equipo: Colaborar con áreas clave para asegurar que las necesidades de personal estén alineadas con los objetivos de la empresa.
Requisitos indispensables:
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o área afín.
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo.
Habilidades comprobadas en entrevistas, aplicación de psicometría y selección efectiva de talento.
Manejo de plataformas digitales y herramientas de RRHH.
Capacidad de organización, gestión de tiempos y trabajo bajo presión.
Excelente comunicación y enfoque en resultados.
Zona de trabajo: Miguel Angel de Quevedo Num. 8, esquina con insurgentes sur, col. Chimalistac, CP. 05010.
Si eres apasionado(a) por conectar talento con grandes oportunidades y tienes experiencia en reclutamiento masivo, ¡te estamos buscando! Por favor, abstente de postularte si no cumples con los requisitos establecidos.
Requerimientos
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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