Jefe de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Únete a DECASA como Jefe de Recursos Humanos y lidera nuestro equipo de talento humano. Tu rol es fundamental para gestionar y mejorar nuestros procesos de reclutamiento y desarrollo de nuestros empleados. Funciones: Administrar el sistema de recursos humanos con sus subsistemas corporativos para las áreas de almacén administración, auditoria, proyectos, distribución y ventas. Reclutamiento. Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento en las áreas asignadas. Ejecutar el plan anual de RRHH con la planeación, organización y logística de eventos de su sucursal de, así como la presentación mensual de las evidencias. Seguimiento diario a tubería de reclutamiento, evaluando estrategias. Selección de personal. Ejecutando los procesos corporativos / locales de selección de personal. Capacitación y entrenamiento en el puesto: Diseñar y asegurar la ejecución en conjunto con las áreas el proceso de integración del colaborador de nuevo ingreso su inducción y programa de entrenamiento en el puesto, así como los planes de desarrollo del personal operativo y administrativo de las áreas almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas. Mantenimiento de los recursos humanos: Vigilar que el sistema de sueldos y salarios establecido este vigente acorde a los estudios del mercado laboral y presentar informes laborales. Vigilar y Atender las peticiones sindicales de los centros de eficiencia logística, realizando planes en conjunto con los lideres sindicales. Gestión y seguimiento a los casos promovidos por autoridades laborales en los centros de eficiencia logística Impulsar el sistema de desarrollo de los recursos humanos de la empresa mediante la política de gestión del talento con el adecuado mapeo del personal y detectar los empleados de alto potencial. Dar seguimiento a la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa Great Place to Work (GPTW) en la sucursal, asegurando la participación del personal, el cumplimiento de los tiempos establecidos y la adecuada ejecución y análisis de las iniciativas de acuerdo a los resultados. Seguimiento a la aplicación de encuesta 360 grados para los colaboradores seleccionados en las áreas de almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas y asegurar la retroalimentación para llevar a cabo reuniones y seguimiento a los planes establecidos por las áreas. Administrar la actualización de organigrama general y por las áreas de almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas. Ejecución de procedimientos y políticas organizacionales en las áreas de almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas del grupo. Presentar resultados mensuales con la jefatura corporativa y gerencia de recursos humanos. Presentar indicadores con direcciones y gerencias del área. Establecer procesos de relaciones laborales, retroalimentación, desarrollo organizacional, identidad corporativa. Asegurar las encuestas de salida del personal que se retira voluntariamente para atacar causa y dar seguimiento a demandas laborales y despidos por parte de la empresa para mitigar riesgos. Requisitos: Licenciatura en Administración o recursos humanos. 5 años de experiencia como jefatura de recursos humanos mínimo 2 empresas. Deseable posgrado /maestría. Conocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanos Experiencia en planes de atracción de talento Experiencia en sistemas de gestión de calidad, con enfoque a recursos humanos. Experiencia en gestiones con organismos gubernamentales y civiles. Gestión de plataformas públicas. Experiencia en auditorias de procesos Conocimiento en metodologías aplicables a recursos humanos para la gestión del talento, planes, desarrollo, capacitación. Conocimiento en desarrollo de planes de seguridad industrial y patrimonial Experiencia en análisis de datos (big data) Manejo de HC de 2000 personas y multi unidades de negocio. Conocimiento de planes de desarrollo y mejora en relaciones laborales Conocimiento en software RP de administración de recursos humanos (Fortiá o success factors, SAP, Contpack) Conocimientos en ppt, Word, Excel intermedio. Conocimiento en presentación de dashboard organizacionales por medio de CANVA o PBI para manejo de información. Saber manejar automóvil estándar y licencia tipo A Beneficios: Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico Contarás con oportunidades de desarrollo profesional y formación continua Una remuneración competitiva acorde a tu experiencia y habilidades Un espacio de trabajo que valora la diversidad y el bienestar de nuestros empleados Únete a DECASA y contribuye al éxito de nuestra empresa con tu experiencia y liderazgo en recursos humanos. ¡Tu talento es clave para nuestro crecimiento!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 6 horas (actualizada)

Acerca de DECASA

SER LÍDERES EN LA COMERCIALIZACIÓN y distribución de productos de consumo en un mercado global, desarrollando el negocio de nuestros clientes y proveedores ofreciéndoles asesoría, innovación, calidad y lealtad. Ser una organización que fomente el crecimiento integral de su capital humano, brindándole la oportunidad a través del empleo, de realizar un proyecto de vida, que traiga por consecuencia la rentabilidad y trascendencia del grupo.

SER LÍDERES EN LA COMERCIALIZACIÓN y distribución de productos de consumo en un mercado global, desarrollando el negocio de nuestros clientes y proveedores ofreciéndoles asesoría, innovación, calidad y lealtad. Ser una organización que fomente el crecimiento integral de su capital humano, brindándole la oportunidad a través del empleo, de realizar un proyecto de vida, que traiga por consecuencia la rentabilidad y trascendencia del grupo.

Salarios