HRBP Sr. (Polanco) - Giro Restaurantero

Descripción de la oferta

Nos complace anunciar una emocionante oportunidad de empleo para el puesto de HR Business Partner Sr. en nuestro corporativo ubicado en Polanco. Estamos buscando un profesional talentoso y apasionado por Recursos Humanos que se una a nuestro equipo. Requisitos: Experiencia comprobable en un rol similar de 4 a 5 años. Amplio conocimiento en las áreas de atracción de talento, capacitación, desarrollo de talento, nóminas y relaciones laborales. Experiencia previa en el reclutamiento y la contratación de personal en posiciones operativas y administrativas del sector restaurantero, roles de tiendas o retail. Manejo de inglés intermedio-avanzado conversacional. Conocimientos en las leyes laborales y regulaciones correspondientes. Manejo de ATS y ERP deseable. Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Proactividad y capacidad de autogestión. Sentido de urgencia y habilidad para trabajar bajo presión. Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados. Responsabilidades: 1. Atracción de Talento Garantizar un proceso de reclutamiento y selección efectivo, utilizando diversas fuentes y canales para rastrear candidatos, realizar entrevistas con diferentes técnicas, y evaluar la calidad y la adecuación de los candidatos a los requisitos del puesto. Desarrollar y mantener estrategias de atracción de talento para personal administrativo y operativo. Analizar métricas (KPIs) para tomar decisiones basadas en datos. 2. Procesos de Recursos Humanos Llevar a cabo los procesos administrativos relacionados con la contratación, incluyendo la preparación de documentación, verificación de referencias y seguimiento de los procedimientos internos. Realizar los procesos de onboarding correspondientes al tipo de puesto. 3. Desarrollo de talento y Gestión del desempeño Liderar iniciativas de capacitación y crecimiento profesional. Identificar high potentials y apoyar en programas de sucesión y liderazgo. Acompañar a managers en el proceso de performance review. Asesorar en la definición de objetivos, feedback continuo y planes de mejora. Detectar oportunidades para elevar la productividad y el compromiso. 4. Nóminas y Relaciones laborales Control de incidencias y revisión de cálculos de nómina. Guiar a líderes y colaboradores en políticas internas y buenas prácticas. Manejar situaciones disciplinarias, investigaciones internas y resolución de conflictos. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y prácticas éticas. Ofrecemos Sueldo de $40,000 a $45,000 mensuales brutos de acuerdo a experiencia, más prestaciones de ley, seguro de vida, gastos médicos mayores y 1 comida al día en el restaurante, descuentos en su cafetería y en el mismo restaurante. Horario: Lunes a viernes de 10am a 7pm de manera presencial. Buen ambiente laboral. Si cumple con los requisitos mencionados y está listo para asumir este desafío, nos encantaría conocerte y discutir más sobre esta posición. ¡Esperamos recibir su solicitud!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia

Palabras clave: senior, sr

Hace 21 horas (actualizada)

Acerca de Hooman

Hooman es una empresa 100% mexicana con una amplia trayectoria en el ramo de Recursos Humanos, con un centro integral de servicios para detectar e implementar estrategias de Capital Humano con tecnología de punta para atender las necesidades de nuestros clientes.

Salarios