HR Business Partner (Zona Polanco) - Giro Restaurantero

Descripción de la oferta

Nos complace anunciar una emocionante oportunidad de empleo en nuestra empresa para el puesto de HR Business Partner en nuestra ubicación de Polanco. Estamos buscando un profesional talentoso y apasionado por Recursos Humanos que se una a nuestro equipo. Requisitos: - Experiencia comprobable en un rol similar de 4 a 5 años. - Manejo de ATS o ERP. -Amplio conocimiento en las áreas de capacitación, desarrollo de talento, nóminas, relaciones laborales y clima organizacional. - Experiencia previa en el reclutamiento y la contratación de personal en posiciones operativas y administrativas. -Manejo de inglés avanzado conversacional. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Proactividad y capacidad de autogestión. - Sentido de urgencia y habilidad para trabajar bajo presión. - Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados. - Conocimientos en las leyes laborales y regulaciones correspondientes. Responsabilidades: 1. Estrategia de Recursos Humanos Colaborar con líderes de área para entender sus objetivos y diseñar planes de talento acordes. Identificar brechas organizacionales y proponer iniciativas de desarrollo, cultura y estructura. Participar en la planificación de la fuerza laboral, sucesión y capacidad de equipos. 2. Gestión del desempeño Acompañar a managers en el proceso de performance review. Asesorar en la definición de objetivos, feedback continuo y planes de mejora. Detectar oportunidades para elevar la productividad y el compromiso. 3. Desarrollo de talento Liderar iniciativas de capacitación y crecimiento profesional. Identificar high potentials y apoyar en programas de sucesión y liderazgo. Coordinar planes de acción derivados de encuestas de clima laboral. 4. Relaciones laborales Guiar a líderes y colaboradores en políticas internas y buenas prácticas. Manejar situaciones disciplinarias, investigaciones internas y resolución de conflictos. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y prácticas éticas. 5. Cultura y employee experience Impulsar acciones que fortalezcan la cultura organizacional. Acompañar cambios organizacionales y procesos de comunicación interna. Monitorear indicadores de bienestar, retención y satisfacción. 6. Procesos de Recursos Humanos Alinear los procesos de reclutamiento, onboarding, compensaciones y beneficios con las necesidades del área que soporta. Experiencia en desarrollar y mantener estrategias de atracción de talento para personal administrativo y operativo. Llevar a cabo los procesos administrativos relacionados con la contratación, incluyendo la preparación de documentación, verificación de referencias y seguimiento de los procedimientos internos. Analizar métricas (KPIs) de RRHH para tomar decisiones basadas en datos. Ofrecemos Sueldo de $35,000 a $40,000 mensuales brutos, más prestaciones de ley, seguro de vida, gastos médicos mayores y 1 comida al día en el restaurante. Horario: Lunes a viernes de 10am a 7pm Buen ambiente laboral Si cumple con los requisitos mencionados y está listo para asumir este desafío, nos encantaría conocerte y discutir más sobre esta posición. Esperamos recibir su solicitud a la brevedad posible.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés

Palabras clave: negocio, business, area

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de Hooman

Hooman es una empresa 100% mexicana con una amplia trayectoria en el ramo de Recursos Humanos, con un centro integral de servicios para detectar e implementar estrategias de Capital Humano con tecnología de punta para atender las necesidades de nuestros clientes.

Salarios