HR Business Partner Jr. - Giro Restaurantero (Polanco)
Hooman - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF
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Descripción de la oferta
Empresa relevante en el sector restaurantero está buscando un HR Business Partner Jr. apasionado, con sentido de urgencia y proactivo con para unirse a nuestro equipo en constante crecimiento.
¿Qué harás?
Como HR Business Partner Jr., serás responsable de apoyar a nuestros equipos en sus esfuerzos de contratación, desarrollo y retención de talentos. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de negocio para comprender sus necesidades y desarrollar estrategias efectivas de Recursos Humanos. Además, desempeñarás un papel clave en el diseño e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional y cultura corporativa.
¿Qué necesitamos?
- Experiencia comprobable en un rol similar de 2 a 3 años.
- Conocimiento y experiencia en el uso de ATS y ERP
- Experiencia indispensable en reclutamiento y contratación de para posiciones operativas y/o roles de tiendas
- Conocimientos en las leyes laborales y regulaciones correspondientes.
- Nivel de inglés intermedio conversacional
Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Proactividad y capacidad de autogestión.
- Habilidad para trabajar bajo presión y tolerante a la frustración.
- Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados.
Responsabilidades:
- Garantizar un proceso de reclutamiento y selección efectivo a nivel operativo, utilizando diversas fuentes y canales para atraer candidatos, realizar entrevistas con diferentes técnicas, y evaluar la calidad y la adecuación de los candidatos a los requisitos del puesto.
-Experiencia en desarrollar y mantener estrategias de reclutamiento como son volanteo, posteo, manejo de portales de empleo de pago, secretarias de empleo de gobierno, ferias de empleo, redes sociales
-Llevar a cabo los procesos administrativos relacionados con la contratación, incluyendo la preparación de documentación, verificación de referencias y formación de expedientes.
- Colaborar con los líderes de la organización para comprender y abordar sus necesidades de Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar estrategias y programas de Recursos Humanos que desarrollen y retengan a empleados talentosos.
- Proporcionar orientación y asesoramiento a los líderes y empleados sobre políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Ser un socio estratégico en la creación y ejecución de iniciativas de gestión del cambio.
- Gestionar eficientemente todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la separación (inducción, capacitación, evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera, desvinculaciones).
Ofrecemos
-Prestaciones de ley y beneficios adicionales
-Sueldo competitivo
-Horario: Lunes a viernes de 10am a 7pm
Si cumple con los requisitos mencionados y está listo para asumir este desafío, nos encantaría conocerte y discutir más sobre esta posición. Esperamos recibir su solicitud a la brevedad posible.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
Palabras clave: negocio, business, junior
Hace 2 días
Gracias por ayudarnos a mejorar Computrabajo
Nos tomamos muy en serio tus comentarios y lo revisaremos lo antes posible.
Acerca de Hooman
Hooman es una empresa 100% mexicana con una amplia trayectoria en el ramo de Recursos Humanos, con un centro integral de servicios para detectar e implementar estrategias de Capital Humano con tecnología de punta para atender las necesidades de nuestros clientes.
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