GNP Seguros Asesor Telefónico/Lunes a viernes/Con o sin experiencia.
Centro de Atracción de Talento - Ciudad de México DF, Gustavo A. Madero
Ayer
GNP Seguros / Asesor Telefónico Lunes a Viernes - Con y Sin experiencia / Contratacion Inmediata/ 55.66.68.97.63
Centro de Atracción de Talento - Gustavo A. Madero, Ciudad de México DF
Descripción de la oferta
A convenir
Contrato por tiempo indeterminado
Tiempo Completo
Somos una empresa enfocada a la venta digital de SEGUROS Y FIANZAS siendo la más grande de México y Latino América, comprometida en brindar oportunidad de desarrollo personal y profesional a sus colaboradores laborando con mas de 25 aseguradores entre ellas GNP quien se ha destacado por ofrecer las más amplias ofertas de aseguramiento para todo tipo de auto, persona y presupuesto, pues entre sus opciones están desde las coberturas más básicas y económicas, hasta las más completas y exclusivas.Sus más de 30 años de historia, presencia en 64 países y cerca de 100 millones de clientes a nivel global respaldan a la Aseguradora GNP, además de contar con la máxima solidez financiera para garantizarte que siempre estarás amparado ante cualquier tipo de siniestro.Estamos contratando Ejecutivos TelefónicosOfrecemos:
Ingresos mensuales promedio $9,000 a $13,500
Bono mensual
Sueldo garantia $8,364
Apoyos Económicos y de transporte
Seguro Social
Seguro de vida
Contrato directo con la empresa
Capacitación pagada
Prestaciones de ley
Crecimiento laboral a corto plazo
Bono anual
Contrato por tiempo indefinidoLABORA SOLO LUNES A VIERNESFunciones a realizar:
Brindar atención personalizada
Dar seguimiento a clientes que tienen una intención de compra (Cartera Caliente)
Realizar cierre de ventaRequisitos:
Escolaridad Bachillerato trunco
Uso básico de PC.
Conocimientos en Paquetería office
De 18 a 45 añosZona a laborar:
VALLEJO Metro La Raza / Misterios (línea amarilla)Interesados postularse por este medio o vía WhatsApp: Lic. Diana Garay 55 66 68 97 63
Requerimientos
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- Edad: entre 18 y 47 años
- Conocimientos: Ventas, Call Center
Palabras clave: insurance, aseguradora, seguros, advisor, asesor, call, callcenter, teleoperador, telefonista, telephonist, telefonico
Ayer
Acerca de Centro de Atracción de Talento
'CAT' CENTRO DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Aseguramos tu talento
Trabajando directamente con el Contact Center de Seguros más grande de México y LATAM, somos una empresa comprometida a llevar a más familias mexicanas la oportunidad de tener un seguro a un precio accesible y con grandes coberturas.
Beneficios de Centro de Atracción de Talento
Seguros, salud y bienestar
Seguro de salud
Financieros y Jubilación
Planes de pensiones
Plan de retiro
Bono desempeño
Familia y paternidad
Trabajar desde casa
Permisos no retribuidos
Permisos de maternidad y paternidad
Jornada reducida o flexible
Vacaciones y tiempo libre
Vacaciones pagadas
Permiso por fallecimiento de familiar
Ventajas y descuentos
Descuentos para empleados
Soporte profesional
Planes de formación
Evaluación general
3,5
978 Evaluaciones
-
3.62
Ambiente de trabajo
-
3.03
Salario y prestaciones
-
3.03
Oportunidades de carrera
-
3.01
Director general
Agente de venta de seguros
Actual empleado Ciudad de México DF Enero, 2025
Es buena empresa
Recomienda trabajar aquí
Salesforce Developer/Administrator
Actual empleado Ciudad de México DF Agosto, 2024
La empresa tiene muchos puntos de mejora, lo mejor de aquí fue que pude aprender y desenvolverme en un ambiente laboral por primera vez
Lo mejor Lo mejor que pude haber encontrado en esta empresa fue el ambiente laboral
A mejorar Varios puntos hacen que uno se desmotive de estar trabajando en esta área
Recomienda trabajar aquí
Analista administrativo
Actual empleado Ciudad de México DF Julio, 2024
La empresa trata de motivar a sus empleados para que se sientan en un buen ambiente y con ganas de quedarse, lastima que haya líderes que no respeten los beneficios que la empresa brinda; y que sus decisiones y evaluaciones sean basadas en si la persona te cae bien o mal. Deberían de estar más al pendiente de esos líderes y pedirles pruebas feacientes en la toma de alguna decisión que perjudique o beneficie a la empresa. Ya que ellos hacen que la empresa tenga malos comentarios.
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