Gerente de Relaciones Laborales

Descripción de la oferta

Gerente de Relaciones Laborales
Estamos en búsqueda de un Gerente de Relaciones Laborales, responsable de garantizar una adecuada gestión de las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados, así como con trabajadores sindicalizados y el mismo sindicato, mediante mecanismos que fortalezcan la comunicación, promuevan la estabilidad en el empleo y aseguren el respeto a los derechos y obligaciones establecidos en la legislación laboral vigente.
Indispensable contar con experiencia en el sector transporte, preferentemente en operaciones con unidades de carga o pipas.
Responsabilidades principales:
Coordinar, supervisar y atender quejas, inconformidades y procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Representar a la empresa ante Autoridades laborales en términos del artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo.
Administrar, coordinar y dar seguimiento a la relación con el sindicato, incluyendo la negociación, revisión y cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Elaborar y ejecutar de planes de prevención y solución de conflictos laborales, privilegiando el diálogo y la negociación colectiva.
Brindar asesoría legal y técnica en materia laboral a la Gerencia de Recursos Humanos y demás áreas operativas.
Supervisar al equipo de analistas de relaciones laborales en la elaboración de reportes, control documental y gestión de expedientes sindicales y laborales.
Participar en auditorías internas y externas en lo relativo al cumplimiento de disposiciones laborales.
Desarrollar estrategias de comunicación con los trabajadores para fomentar un ambiente laboral armónico y de confianza.
Garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación y rescisión de la relación laboral, conforme a la legislación laboral.
Perfil requerido
Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos o afín. (Deseable: Maestría en Derecho Laboral o Administración de Recursos Humanos).
Experiencia: 5 a 7 años en relaciones laborales, de los cuales al menos 3 en trato con sindicatos de gran escala.
Idiomas: Inglés básico.
Conocimientos indispensables:
Ley Federal del Trabajo y legislación complementaria aplicable.
Derecho colectivo del trabajo y su aplicación.
Elaboración, actualización y registro de Reglamentos interiores de Trabajo.
Procedimientos prejudiciales y su adecuada gestión.
Negociación sindical y manejo de conflictos laborales.
Normatividad en materia de seguridad, salud en el trabajo y relaciones con la STPS.
Técnicas de mediación y negociación colectiva.
Ofrecemos:
Prestaciones de Ley.
Horario de corporativo, lunes a viernes 9:00am a 6:00pm.
IMSS al 100% desde el primer día.
Zona: CDMX (Verónica Anzúres).

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Licencias de conducir: B
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp

29 de noviembre (actualizada)