Gerente de recursos humanos

Descripción de la oferta

PERFIL RH
Solicitamos Encargado de RH con 3 años mínimo de experiencia laboral comprobable como JEFE DE AREA DE RECURSOS HUMANOS O RESPONSABLE DE AREA.
Requerimos que esta persona:

• PLANIFIQUE
• DIRIJA
• COORDINE
• INFORME
• DE SEGUIMIENTO
• ORGANICE

Las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización para fortalecer la relación entre el empleado y el empleador. Así como incorporar a nuevos prospectos.
Licenciatura en Administración preferentemente.
HABILIDADES:
 Excelentes habilidades de negociación
 Excelente habilidad de escucha activa
 Excelente habilidad de comunicación asertiva
 Experiencia demostrable trabajando con métricas de recursos humanos
 Conocimiento de la legislación laboral vigente
 Amplios conocimientos en técnicas de recursos humanos
 Deseable conocimiento en paquetería OFFICE
 Saber evaluar durante un proceso de selección
 Reclutamiento avanzado y eficaz
 Buenas prácticas de recursos humanos
 Comunicación certera

COMPETENCIAS:

 Organización
 Liderazgo
 Enfoque a resultados
 Empatía
 Actitud de servicio
 Manejo de crisis
 Gestión de conflictos
 Comprensión de sus responsabilidades

 Objetiva
ACTIVIDADES/ RESPONSABILIDADES
1. Diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa y objetivos principales.
2. Reclutamientos, selección y buenas prácticas de nuevos ingresos.
3. Contratación de nuevos colaboradores
4. Conocer y Gestionar las desvinculaciones y procesos de baja de cualquier personal
5. Gestionar, seguimiento y realizar las evaluaciones de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.
6. Aplicar evaluaciones mensuales, semestrales y anuales para colaboradores.
7. Aplicación de pruebas psicométricas.
8. Fungir como una vía de comunicación entre la gerencia y los empleados para tomar en cuenta sus necesidades y atender problemáticas relacionadas.
9. Bajar información a la plantilla, así como subir información importante.
10. Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano en la empresa.
11. Diseñar e implementar planes de carrera.
12. Fomentar un ambiente laboral armónico y sano.
13. Fomentar el cumplimiento de las políticas y manual de conducta.
14. Coordinar planes de capacitación y desarrollo empresarial
15. Prenomina con Incidencias mensuales.
16. Análisis, seguimiento y pago de comisiones mensuales y cualesquiera otras prestaciones.
17. Los indicadores de desempeño para los trabajadores que han ocupado un puesto.
18. Ser la responsable de todas las festividades de la empresa
19. Acompañamiento a cualquier colaborador de la empresa.
20. Comunicación constante con gerencias, y colaboradores.
21. Gestión de proveedores.
22. Planeación de actividades mensuales, y anuales.
23. Métricas del área.
Compensaciones
 Sueldo mensual 16-20 netos
 Vales de despensa al 2ndo mes cumplido
 Prestaciones de Ley (contratación mixta, aguinaldo 15 días, vacaciones, prima vac)
 Bono de puntualidad
Condiciones
Horario: L-V 9 am a 6 PM y sábados 9am a 1pm (45 hrs laborales) 1hr Hora de comida

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 4 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 45 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 3 días (actualizada)

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Salarios