Gerente de Recursos Humanos - Agencia de Marketing
Kostik - Benito Juárez, Ciudad de México DF
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Descripción de la oferta
¿Eres una apasionada del talento humano y el mundo creativo? ¡Esta es tu oportunidad!
Buscamos una Coordinadora de RH dinámica y proactiva, con experiencia en agencias de marketing, que esté en constante búsqueda de talento creativo y que sepa cómo construir un ambiente de trabajo inspirador y productivo.
Responsabilidades:
Búsqueda de Talento: Identificar y atraer a los mejores profesionales creativos.
Clima Laboral: Desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
Gestión de Equipos: Supervisar y liderar al equipo de RH, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.
Rotación: Implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.
Desvinculaciones: Manejar procesos de desvinculación de manera profesional y empática.
Resultados y Propuestas: Presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.
Requisitos:
Experiencia: Mínimo 3 años en Recursos Humanos en agencias de marketing o medios creativos.
Conocimientos: Amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
Habilidades: Autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.
Modalidad: híbrida
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $40,000.00 - $55,000.00 al mes
Experiencia:
agencia de marketing: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, mercadotecnia, marketing, mercadeo
Hace más de 30 días
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Acerca de Kostik
Consultoría especializada en startups y agencias con servicios de reclutamiento, mercadotecnia digital, desarrollo de tecnología, relaciones públicas y networking. Reclutamos al talento especializado en lo que necesitas.
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