Gerente de Atracción de Talento - Masivo y Campo

Descripción de la oferta

Vacante: Gerente de Atracción de Talento (Masivo – Campo)

Objetivo del puesto:

Diseñar, liderar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción de talento para garantizar la disponibilidad continua de candidatos, asegurando la cobertura de vacantes de manera rápida, eficiente y con alta calidad, especialmente en procesos masivos, de cambaceo y perfiles de alta demanda.

Perfil del candidato(a)
Buscamos un líder con amplia experiencia en atracción de talento, con enfoque estratégico y dominio de múltiples fuentes de reclutamiento, capaz de generar grandes volúmenes de candidatos y fortalecer los procesos internos de la organización.

Requisitos:

• Licenciatura concluida en áreas económico-administrativas o afines (indispensable).
• 3 años de experiencia mínima en Atracción de Talento en nivel gerencial.
• Experiencia comprobable en:
o Estrategias de atracción en procesos masivos.
o Manejo avanzado de bolsas de empleo gratuitas y pagadas (OCC, Indeed, LinkedIn, Computrabajo, Talent, etc.).
o Generación de talento en grandes cantidades para diferentes niveles y áreas.
o Implementación y optimización de fuentes de reclutamiento.
o Conocimiento de métricas, KPIs y análisis de efectividad de estrategias.
• Liderazgo y gestión de equipos de reclutadores
• Creatividad para proponer nuevas fuentes de atracción y campañas digitales.
• Capacidad de negociación con proveedores y clientes internos.

Funciones principales:

• Crear y ejecutar estrategias de atracción masiva de talento.
• Gestionar y optimizar el uso de plataformas de empleo pagadas y gratuitas.
• Desarrollar campañas digitales de reclutamiento y estrategias de sourcing.
• Generar y mantener un flujo constante de candidatos para posiciones de gran demanda.
• Analizar KPIs, métricas y rendimiento de fuentes de reclutamiento.
• Proponer nuevas fuentes, medios y alianzas para mejorar la atracción.
• Asegurar la cobertura de vacantes en tiempos establecidos.
• Coordinarse con clientes internos para entender necesidades y perfiles requeridos.
• Supervisar y apoyar al equipo de reclutamiento (en caso de tenerlo a cargo).
• Elaborar reportes ejecutivos sobre avances y resultados.


Beneficios:

• Sueldo Base Neto Mensual $45,000 pesos
• Bono trimestral, alcanzable a un mes de sueldo con base en objetivos.
• Prestaciones de ley
o Seguro social
o Aguinaldo
o Vacaciones
o Prima vacacional
• Seguro de vida
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Vales de despensa
• Fondo de Ahorro
• Bono anual
• Estacionamiento
• Total Pass
• Salario emocional (Dias adicionales de descanso, pagados y HO)
• Clases de inglés gratuitas
• Check up anual 50%
• Consultorio médico gratuito dentro de la compañía
• Formación Especializada y Desarrollo Profesional
• Precios preferenciales con diferentes proveedores con los que la empresa tiene convenio

Horario:

• Lunes a viernes

Zona a laborar: Insurgentes Sur, Benito Juárez, CDMX

Si estas interesado/a postúlate por este medio para ser contactado

En esta empresa, promovemos un entorno laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades. Nuestro proceso de selección se lleva a cabo sin distinción alguna. Este proceso de selección se lleva a cabo sin distinción por origen étnico, edad, género, estado civil, embarazo, condición socioeconómica, apariencia física, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o condición serológica, incluyendo personas que viven con VIH. La evaluación se basa exclusivamente en las habilidades, experiencia y competencias técnicas de las personas candidatas.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento, terreno, territorio

13 de enero (actualizada)