Gerencia de Atracción de Talento Estratégico

Importante empresa del sector - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo Presencial y remoto

Nos encontramos en búsqueda de cubrir nuestra Gerencia de Atracción de Talento Estratégico Objetivo del Puesto Liderar la estrategia integral de atracción de talento para posiciones gerenciales, directivas, C-level y roles estratégicos, asegurando la incorporación de líderes de alto impacto que impulsen el crecimiento, la eficiencia operativa y la ventaja competitiva de la empresa de logística. Responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento ejecutivo y estratégico, alineada a los objetivos de negocio y planes de crecimiento. Liderar procesos de búsqueda, evaluación y selección de perfil les de alta especialización y liderazgo (gerencias, direcciones, C-level). Actuar como socio estratégico del Comité Ejecutivo y líderes de área, entendiendo necesidades presentes y futuras de talento. Desarrollar y mantener una red sólida de talento ejecutivo, head hunters, firmas especializadas y fuentes estratégicas. Garantizar procesos de selección discretos, ágiles, objetivos y de alto estándar, cuidando la experiencia del candidato y la marca empleadora. Definir y supervisar metodologías de evaluación (assessment centers, entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y de liderazgo). Analizar indicadores clave: time to hire, quality of hire, success rate, rotación de liderazgo, entre otros. Asegurar el cumplimiento de políticas internas, prácticas de diversidad, equidad e inclusión en procesos de selección ejecutiva. Colaborar con áreas de Compensaciones y Desarrollo Organizacional para asegurar ofertas competitivas y planes de onboarding ejecutivo. Liderar y desarrollar al equipo de atracción de talento, elevando su nivel consultivo y estratégico. Perfil Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable Maestría en Dirección de Capital Humano, MBA o similar. Dominio avanzado de inglés Experiencia: Mínimo 810 años de experiencia en atracción de talento, con al menos 45 años liderando procesos ejecutivos o estratégicos. Idealmente experiencia en sectores de logística, supply chain, e-commerce, transporte, retail o industrias de alta operación (no indispensable). Experiencia interactuando directamente con alta dirección y C-level. Competencias Visión estratégica y entendimiento profundo del negocio. Alta capacidad de influencia y comunicación ejecutiva. Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos. Confidencialidad, ética y criterio profesional sólido. Capacidad para operar en entornos dinámicos, de crecimiento acelerado y presión operativa. Liderazgo, negociación y orientación a resultados. Indicadores de Éxito Cobertura oportuna y efectiva de posiciones estratégicas. Alto desempeño y permanencia del talento contratado. Satisfacción de stakeholders internos (Dirección, Comité Ejecutivo). Posicionamiento sólido de la empresa como empleador atractivo para talento ejecutivo.

Requerimientos