Generalista RH

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto
Administrar y ejecutar los procesos integrales de Recursos Humanos, asegurando la atracción, incorporación, desarrollo y retención del talento administrativo y contable, mediante prácticas profesionales de reclutamiento por competencias, control administrativo del personal, comunicación interna efectiva y sistemas de evaluación del desempeño alineados a indicadores y a la estructura organizacional.

Responsabilidades principales
Reclutamiento y Selección
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y contable.
• Diseñar y aplicar entrevistas por competencias, asegurando alineación al perfil del puesto y a la cultura organizacional.
• Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y referencias laborales.
• Elaborar ternas y recomendaciones de contratación.
Onboarding y Gestión del Talento
• Coordinar e implementar el proceso de onboarding e inducción institucional.
• Asegurar la correcta integración del colaborador a la estructura, cultura y funciones del puesto.
• Dar seguimiento al periodo de adaptación y desempeño inicial.
Administración de Personal
• Control y administración de contratos individuales de trabajo, renovaciones y archivos laborales.
• Gestión y control de incidencias (asistencias, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones).
• Apoyo en la correcta aplicación de políticas internas y normatividad laboral vigente.
Comunicación Interna
• Apoyar en el diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna.
• Elaborar comunicados, lineamientos y mensajes institucionales dirigidos al personal.
• Fomentar un clima laboral basado en la claridad, el respeto y la alineación organizacional.
Estructura Organizacional y Desempeño
• Mantener actualizado el control de estructura organizacional, organigramas y descripciones de puesto.
• Participar en el diseño, implementación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
• Definir y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPIs) por puesto y área.
• Elaborar reportes de resultados y planes de mejora derivados de la evaluación.

Perfil requerido
Formación académica
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia
• Mínimo 2 a 3 años como Generalista de Recursos Humanos o en funciones similares.
• Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles operativos administrativos.
• Manejo de entrevistas por competencias y evaluación del desempeño.
Conocimientos técnicos
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Administración de personal y contratos laborales.
• Control de incidencias y expedientes.
• Onboarding y procesos de inducción.
• Diseño y seguimiento de evaluaciones de desempeño con indicadores.
• Comunicación interna y clima organizacional.
• Legislación laboral básica.
Competencias clave
• Organización y control administrativo.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Análisis y orientación a indicadores.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Trabajo colaborativo y enfoque a resultados.
• Capacidad de seguimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Especialidad
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 27 y 40 años
• Licencias de conducir: A
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: generalist, general, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Talento evol

Es una empresa que se encarga de la atracción y desarrollo del talento . Atraemos, evaluamos y generamos planes de profesionalización.
Damos consultoría estratégica de Recursos Humanos y bienestar empresarial.