Generalista de RH (Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional)

Descripción de la oferta

Generalista de RH (Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional) Objetivo del Puesto Asegurar la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias efectivas de atracción, reclutamiento y selección, y desarrollar iniciativas de Desarrollo Organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y la experiencia del colaborador, alineando los procesos de RH con los objetivos del negocio y operando con alta autonomía y enfoque a resultados. Responsabilidades Principales: Atracción, Reclutamiento y Selección de Talento (50%) Levantamiento de perfiles: competencias, requisitos, rango salarial y criterios de éxito. Ejecución de estrategias de atracción (bolsas, redes, referidos y headhunting básico) y gestión de proveedores/agencias cuando aplique. Gestión integral del proceso: publicación, filtro curricular, entrevistas por competencias, aplicación/coord. de evaluaciones y referencias. Coordinar entrevistas con cliente interno, dar seguimiento al avance y asegurar una experiencia positiva del candidato. Administrar ofertas, negociación y documentación de ingreso; coordinación de altas y expediente de nuevo ingreso. Liderar el onboarding (inducción, plan de 30-60-90 días) y seguimiento de integración y permanencia. Monitorear indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, calidad de contratación, rotación temprana y costo). Desarrollo Organizacional (50%) Diagnosticar y mejorar el clima organizacional: levantamiento de información (encuestas), análisis y planes de acción. Diseñar e implementar iniciativas de cultura (valores, comunicación interna, reconocimiento y pertenencia). Apoyar el ciclo de desempeño: definición de objetivos, evaluaciones, calibraciones y seguimiento a planes de mejora. Detección de necesidades de capacitación (DNC), coordinación de cursos y medición de efectividad. Desarrollar e impulsar planes de carrera y sucesión en conjunto con líderes (según tamaño de la operación). Acompañar procesos de cambio organizacional (reestructuras, crecimiento, implementación de políticas) con enfoque en adopción. Atención a colaboradores y gestión de relaciones laborales: mediación, cumplimiento LFT y aplicación consistente de políticas. Administración de RH y Mejora Continua (Soporte) Gestión de altas, bajas y movimientos; control de expedientes, contratos y documentación laboral. Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y estándares de auditoría/documentación. Elaborar reportes e indicadores de RH: rotación, cobertura, ausentismo, satisfacción, permanencia y capacitación. Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Experiencia 3 a 5 años en área de Reclutamiento Experiencia en empresas pequeñas o medianas (manejo multitarea). Conocimiento de la LFT. Conocimientos generales de RH Amplio conocimiento de Atracción, reclutamiento y selección de talento. (Experiencia previa en esta función) Conocimientos Técnicos Atracción y selección: entrevista por competencias, evaluación de candidatos, referencia laboral y onboarding. Fuentes y métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, calidad de contratación y rotación temprana. Desarrollo Organizacional: clima y cultura, comunicación interna, gestión del desempeño y DNC/capacitación. Administración de personal y relaciones laborales; conocimiento de la LFT y aplicación de políticas. Manejo de reportes e indicadores en Excel/Google Sheets (nivel intermedio) y control documental. Competencias y habilidades blandas Comunicación efectiva Escucha activa Influencia y gestión Orientación a resultados Empatía y servicio al cliente interno Organización y seguimiento Adaptabilidad y mentalidad de mejora continua Sueldo: $18,000.00 a $20,000.00 neto mensual Prestaciones de Ley Horario: Lunes a Viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y Sábado 8:00 a.m. a 1:00 p.m. Zona: Cuautitlán Izcalli, Estado de México - Parque Industrial Xhala

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Reclutamiento

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: generalist, general, recursos, humanos, human, resources, rrhh, talent, talento

Ayer (actualizada)

Acerca de Human Staff

Grupo empresarial fundado en 1998 en Torreón, Coahuila México. Ante la globalización de los mercados y con la visión de potencializar al éxito a nuestros clientes, colaboradores y accionistas se crea un grupo de compañías de servicios con el objetivo de satisfacer necesidades de distintas especialidades:
Recursos humanos, Retail, Marketing, Publicidad, Entretenimiento, Seguridad.

Brindado un servicio excepcional para las empresas nacionales e internacionales .

En HUMAN...

Grupo empresarial fundado en 1998 en Torreón, Coahuila México. Ante la globalización de los mercados y con la visión de potencializar al éxito a nuestros clientes, colaboradores y accionistas se crea un grupo de compañías de servicios con el objetivo de satisfacer necesidades de distintas especialidades:
Recursos humanos, Retail, Marketing, Publicidad, Entretenimiento, Seguridad.

Brindado un servicio excepcional para las empresas nacionales e internacionales .

En HUMAN GROUP, creemos que todos merecen la oportunidad de un trabajo significativo, por eso evitamos determinantemente las prácticas de contratación discriminatorias, así como solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)

Salarios