Generalista de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Lugar de trabajo: Roma Norte 100 % presencial
Experiencia: Mínimo cinco años comprobables en puestos similares y personal a cargo.

Formación Académica: Lic. en área económico-administrativa, psicología o a fin (Titulo y Cedula INDISPENSABLE) .

Administración de Nómina:
Ejecutar y validar el proceso de cálculo y pago de nómina, quincenal.
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR).

Administrar incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.).
Coordinar la correcta emisión de recibos de nómina CFDI conforme a la normativa vigente.
Cumplimiento Legal (Ley Federal del Trabajo):
Asegurar el cumplimiento estricto de la LFT en todos los procesos laborales (contrataciones, despidos, sanciones, jornadas, descansos, vacaciones, aguinaldo, etc.).
Elaborar y actualizar contratos individuales y colectivos de trabajo.
Apoyar en auditorías laborales y atender inspecciones de la STPS.
Aplicar políticas internas en concordancia con la ley para evitar riesgos legales y demandas laborales.
Reclutamiento y Selección de Personal:
Coordinar procesos de atracción y selección de talento conforme a perfiles requeridos.
Realizar entrevistas
Garantizar una integración adecuada del nuevo personal mediante procesos de inducción.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional:
Atender conflictos laborales internos y promover la sana convivencia en el ambiente de trabajo.
Servir como enlace entre el personal operativo/administrativo y la dirección.
Coordinar encuestas de clima laboral y proponer acciones de mejora.
Capacitación y Desarrollo:
Detectar necesidades de capacitación y proponer planes de desarrollo.
Coordinar cursos, talleres o certificaciones técnicas o de habilidades blandas.
Dar seguimiento a la evaluación de desempeño.
Administración de Personal:
Mantener actualizados los expedientes del personal físico y digital.
Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y demás instituciones correspondientes.
Controlar permisos, vacaciones, licencias y otras incidencias administrativas.
Políticas y Procedimientos:
Proponer, actualizar e implementar políticas y manuales de Recursos Humanos.
Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
Seguridad Social y Relaciones Institucionales:
Coordinar trámites ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SAT y demás entidades gubernamentales.
Dar seguimiento a incapacidades (ST-7, ST-2) y gestionar el reembolso correspondiente.
Indicadores e Informes de Gestión:
Generar reportes periódicos sobre rotación, ausentismo, antigüedad, plantilla, costo laboral, etc.
Proponer mejoras en procesos basadas en datos e indicadores.
Habilidades clave para el puesto:

Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y seguridad social.
Dominio de sistemas de nómina y plataformas gubernamentales (IDSE, SUA, SIPARE, etc.).
Capacidad de organización, confidencialidad y atención al detalle.
Liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: A partir de 30 años
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Resolución de conflictos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Ayer (actualizada)

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