Especialista desarrollo organizacional - Capital Humano

Descripción de la oferta

Institución de Banca Múltiple líder en créditos personales para el sector gubernamental, con más de 3,000 colaboradores, busca talento por expansión solicita : Especialista en Desarrollo organizacional. Formación académica. Licenciatura económico Admvas, Desarrollo Humano, Psicología, Pedagogía (Titulado) Experiencia laboral. Análisis de datos en el área de desarrollo organizacional - 1 año Plan de Sucesión, Plan de Carrera y Parrillas de Reemplazo - 1 año Encuesta de Clima Organizacional (GPTW, Súper Empresas, otras) - 1 año 9 Box (Grid de Talento) - 2 años Implementación y seguimiento a la Evaluación de Desempeño -2 años Conocimientos técnicos o herramientas específicas . Métricas de RRHH (Medición de KPIs internos) Excel Intermedio (tablas dinámicas, validación de datos) ClickUp (metodologías ágiles como Scrum y Kanban ) Desarrollo de cultura organizacional Creación de dashboard con KPIS DO Gestión del cambio Detalles adicionales: Modalidad- Esquema híbrido Funciones o responsabilidades: 1. Diseñar y ejecutar estrategias de Cultura Organizacional alineadas con todos los procesos de Capital Humano, para asegurar adhesión de los colaboradores. 2. Diseñar y ejecutar intervenciones de desarrollo individual a través de evaluaciones y capacitación, para lograr que los colaboradores cuenten con el nivel de competencias y habilidades requeridas para su posición y/o asumir una nueva posición. 3. Asegurar que los cambios culturales y organizacionales se lleven a cabo de acuerdo con Modelos de Gestión del Cambio para mitigar los riesgos y se logre la aceptación de los mismos. 4. Asegurar eficiencia en la gestión del presupuesto anual de capacitación presencial buscando beneficiar al mayor número de colaboradores y dar cumplimiento a los requerimientos regulatorios para contar con el nivel de competencias que cada posición requiere. 5. Diseñar y ejecutar la medición de Clima Organizacional a través de métodos cuantitativos y cualitativos para asegurar que la cultura organizacional y las condiciones laborales se mantengan de acuerdo con los estándares establecidos. 6. Diseñar y ejecutar estrategias de Gestión y Mapeo de Talento (Plan de Sucesión, Plan de Carrera y Parrillas de Reemplazo) a través de evaluaciones individuales para asegurar la continuidad del negocio. 7. Diseñar y ejecutar el Modelo de Evaluación de Desempeño total compañía, buscando coherencia entre éste y la estrategia a corto, mediano y largo plazo. Aptitudes del puesto Pensamiento Estratégico y Alineación al Negocio Gestión del Cambio Análisis de Datos y Diagnóstico Organizacional Diseño y Evaluación de Programas de Desarrollo Metodología Agile Ofrecemos Salario: Competitivo Prestaciones de ley y superiores: Seguro de Vida Seguro de Gastos Médicos Mayores (para colaborador(a), cónyuge e hijos) Seguro de Gastos Funerarios Bono Anual por Resultados Transporte gratuito con salida y llegada en metro Tacubaya Ambiente de trabajo: Colaborativo y orientado a la mejora continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave: specialist, especialista

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de CONSUBANCO

Consubanco, S.A. Institución de Banca Múltiple con más de doce años de experiencia en brindar servicios financieros y que hoy ofrece innovadores productos bancarios, lanza al mercado, sus nuevas Tarjetas de Crédito, las cuales brindarán soluciones a las necesidades de crédito de muchos clientes.

Salarios