Especialista de Compensaciones

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto

Garantizar la equidad interna, competitividad externa y solidez de la estructura organizacional mediante la gestión de programas de compensación total y beneficios. Administrar valuación de puestos, tabuladores y políticas salariales, así como la correcta ejecución de movimientos, promociones y prestaciones superiores, con especial enfoque en el Seguro de Gastos Médicos Mayores.

Responsabilidades principales

Realizar análisis de compensaciones para la definición de estrategias salariales, pago variable, prestaciones y beneficios.

Administrar salario base, compensación variable, prestaciones y beneficios para todos los niveles organizacionales conforme a la política de compensaciones.

Ejecutar procesos de incrementos salariales, promociones, movimientos laterales, valuaciones de puestos y ofertas salariales.

Elaborar análisis y presupuesto de incrementos por meritocracia, salario mínimo, bonos de desempeño y compensación variable.

Gestionar y actualizar descripciones de puesto bajo metodología de valuación por puntos.

Preparar información y análisis para encuestas salariales y estudios de mercado.

Mantener actualizados los materiales de comunicación de compensaciones y beneficios.

Atender y dar solución, en conjunto con HR Business Partners y Administración de Personal, a temas relacionados con sueldos, prestaciones y beneficios.

Administrar controles internos y documentación para auditorías internas y externas del Sistema de Gestión de Cumplimiento.

Administrar los beneficios de Seguro de Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida, incluyendo actualización de pólizas, costos y análisis costo-beneficio.

Requisitos

Experiencia:

De 3 a 5 años en análisis de compensaciones, planeación salarial, prestaciones, beneficios y compensación variable.

Actualización de tabuladores, valuación de puestos y elaboración de descripciones de puesto.

Manejo de sistemas de recursos humanos y análisis de indicadores organizacionales.

Conocimientos en legislación laboral (STPS, IMSS).

Escolaridad:

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración Industrial o Recursos Humanos o afin

Deseable certificaciones o diplomados en Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos.

Herramientas:

Excel avanzado y análisis estadístico.

HRMS (Success Factors, Workday, SAP) nivel intermedio.

Power BI y Visio.

Competencias:

Orientación a resultados

Análisis y síntesis de información

Planeación y organización

Comunicación oral y escrita

Servicio al cliente

Meticulosidad y administración de proyectos

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia

Palabras clave: specialist, especialista

30 de enero (actualizada)

Acerca de Biossmann

Somos un ecosistema basado en la tecnología que integra servicios médicos, tecnología, material quirúrgico y servicios financieros. Con más de 60 años de experiencia en México, hoy estamos presentes en quirófanos de hospitales públicos y privados. Nuestro objetivo es continuar apoyando a más hospitales con soluciones innovadoras, para que continúen brindando la mejor atención a sus pacientes, generando un impacto real en la salud y en el bienestar de la sociedad en su conjunto.

Salarios