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Descripción de la oferta
Responsabilidades
Reclutamiento y Selección: Identificar, atraer y seleccionar talento que se alinee con la cultura y necesidades de la empresa.
Desarrollo Organizacional: Implementar programas de capacitación y desarrollo para fomentar el crecimiento profesional de los empleados.
Gestión del Desempeño: Establecer sistemas de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
Relaciones Laborales: Mantener un ambiente de trabajo positivo, mediando conflictos y promoviendo la comunicación abierta.
Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas aplicables.
Compensación y Beneficios: Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y motivadoras.
Gestión de nómina.
Excelente aptitud, presentación y comunicación oral y escrita, Lic. en administración de empresa , o carrera a fin, 2 años de experiencia.
Tipo de empleo
Jornada completa
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 35 años
Palabras clave: recursos, humanos, human, resources, rrhh
Hace más de 30 días
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