Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional y Cultura

Descripción de la oferta

Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional y Cultura

Ubicación: CDMX
Modalidad: Tiempo completo

Objetivo del puesto

Diseñar, estructurar e implementar el área de Desarrollo Organizacional desde cero, liderando iniciativas de institucionalización, diseño organizacional, cultura y gestión del cambio, con el fin de fortalecer la eficiencia operativa y consolidar una cultura sólida alineada a la visión estratégica del negocio.

Responsabilidades principales

Diseñar e implementar la estructura organizacional del negocio.

Elaborar descripciones de puesto, organigramas y manuales organizacionales.

Desarrollar políticas internas y procesos de RH.

Implementar modelos de evaluación de desempeño.

Diseñar planes de capacitación y desarrollo.

Liderar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral.

Acompañar a dirección en procesos de cambio e institucionalización.

Crear indicadores de gestión de talento (KPIs).

Establecer procesos de comunicación interna.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional.

Experiencia estructurando áreas o procesos desde cero.

Conocimiento en diseño organizacional, gestión del cambio y cultura.

Manejo de indicadores de desempeño.

Deseable experiencia en empresas de abarrotes o a fin

Competencias clave

Pensamiento estratégico

Liderazgo e influencia

Planeación y organización

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Capacidad de transformación organizacional

Ofrecemos

Sueldo competitivo acorde a experiencia.

Prestaciones de ley.

Oportunidad de construir y liderar el área de DO.

Participación directa en decisiones estratégicas.

Desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 60 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Hace 7 horas (actualizada)