Coordinador de RH

Descripción de la oferta

1. Objetivo del puesto
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de apoyar y ejecutar procesos de gestión de talento, asegurar el cumplimiento de las políticas de la organización y fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Su función principal es supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

2. Funciones y responsabilidades principales
Reclutamiento y selección: Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, selección de candidatos, entrevistas y selección de personal.
Relaciones laborales: Servir como enlace entre los empleados y la administración para resolver problemas laborales, responder a consultas y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
Administración de personal: Supervisar y gestionar la documentación laboral, contratos, nóminas, beneficios y cualquier otra necesidad administrativa del personal.
Cumplimiento legal: Asegurarse de que todos los procesos de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente. (NOM-035, NOM-037, LFT)
Clima y cultura organizacional: Fomentar una cultura laboral positiva mediante actividades de integración, bienestar y programas de reconocimiento.
Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos y proponer cambios para optimizar la gestión del talento.

3. Requisitos del perfil
Formación académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo de 1 a 2 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferentemente en posiciones de coordinación o liderazgo.
Habilidades técnicas: Conocimiento sólido en legislación laboral, técnicas de reclutamiento y selección, administración de personal y desarrollo organizacional.
Idioma: Ingles nivel B2 o superior (Intermedio - Avanzado)

4. Competencias blandas
• Comunicación efectiva
• Capacidad para resolver conflictos
• Liderazgo y capacidad para trabajar en equipo
• Organización y planificación
• Orientación a resultados y toma de decisiones

5. Manejo de herramientas:
Dominio de herramientas de software para la gestión de recursos humanos (por ejemplo, sistemas de nómina y evaluación del desempeño) y MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

6. Competencias clave
Empatía y habilidades interpersonales: Capacidad para comprender y manejar las necesidades y preocupaciones de los empleados.
Pensamiento estratégico: Habilidad para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Adaptabilidad y flexibilidad: Disposición para ajustar estrategias y procesos según las necesidades de la empresa y cambios en el entorno laboral.

7. Indicadores de éxito
• Tasa de retención y satisfacción de empleados.
• Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
• Cumplimiento en el tiempo de los procesos de evaluación del desempeño.
• Mejora continua en el clima laboral.

8. Ofrecemos
• Salario competitivo
• Prestaciones de ley
• Prestaciones superiores (SGMM, Vales de despensa, Fondo de Ahorro)

INTERSADOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Conocimientos: Adaptación al cambio, Organización, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Salud ocupacional, Microsoft Office

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 20 horas (actualizada)

Acerca de ANVL ALVO

El principal objetivo de ALVOS es ofrecer a nuestros clientes una alternativa de financiamiento fácil, rápida y responsable al momento de cubrir imprevistos. Con esta visión en mente, trabajamos día a día para dar un trato excepcional a quienes confían en nosotros, siendo la transparencia nuestro principal pilar de servicio.