Coordinador de Recursos Humanos - Logística

Descripción de la oferta

DESARROLLA TU CARRERA EN DECASA COMO COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS DECASA, empresa líder en el sector de la distribución de abarrotes, está en constante crecimiento y evolución. Por ello, buscamos un@ Coordinador de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo y contribuir a nuestro éxito continuo. Alcance del Puesto: Proveer el mejor talento para las áreas de servicio que nos permita contar con una estructura competitiva, motivada y capacitada, fomentando el desarrollo a través del trabajo eficiente e innovador, dándoles la posibilidad de un proyecto de vida en conjunto con el responsable del área a la que se le brinda servicio. Funciones del Puesto: Gestión de Recursos Humanos Ejecutar el sistema de trabajo de recursos humanos de la empresa. Ejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes, cubriendo la plantilla en tiempo y forma conforme a los perfiles y políticas establecidas. Buscar entre diversas fuentes de reclutamiento la atracción del mejor talento humano. Seleccionar al mejor talento humano en conjunto con el área solicitante, utilizando entrevistas, herramientas y filtros definidos. Cumplir en tiempo con las vacantes en tubería de reclutamiento. Realizar el proceso de inducción y dar seguimiento al plan de onboarding del nuevo personal. Implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano, promoviendo crecimiento y plan de vida. Contribuir a la detección de necesidades de capacitación. Impartir y coordinar cursos de capacitación y adiestramiento según las necesidades del área. Planificar y desarrollar estrategias para mejorar condiciones laborales, reducir ausentismo y rotación. Ejecutar la aplicación de encuestas y actividades del programa Great Place to Work (GPTW), garantizando participación, cumplimiento de tiempos y análisis de planes de acción. Coordinar exámenes médicos y atender casos de protocolo doping. Gestión administrativa y reportes Elaborar y analizar reportes semanales (rotación, ingresos, KPIs, vacaciones, etc.). Ejecutar el plan anual de vacaciones. Analizar y validar incidencias de nómina, asegurando transparencia y equidad. Analizar percepciones y deducciones, dando seguimiento a casos fuera de rango. Generar información de ingresos con referencias del mercado para cuidar la competitividad. Gestión organizacional y clima laboral Ejecutar el plan anual de RRHH con planeación, organización y logística de eventos, además de la presentación mensual de evidencias. Gestionar relaciones laborales y sindicales como enlace entre la empresa y el sindicato. Administrar la página oficial de Facebook de Atracción de Talento, asegurando actualización y alineación institucional. Perfil Deseado: Profesional en Administración o Recursos Humanos con experiencia en el área, conocimientos en legislación laboral, atracción y desarrollo de talento, clima organizacional, gestión de calidad e indicadores de RRHH. Manejo de ERP, habilidades intermedias en Office, licencia tipo A y disponibilidad de tiempo. ¡Contamos con prestaciones competitivas! Ven y conócenos DECASA... ¡Donde la calidad se distribuye!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 40 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, logistics, logistica

Ayer (actualizada)

Acerca de DECASA

SER LÍDERES EN LA COMERCIALIZACIÓN y distribución de productos de consumo en un mercado global, desarrollando el negocio de nuestros clientes y proveedores ofreciéndoles asesoría, innovación, calidad y lealtad. Ser una organización que fomente el crecimiento integral de su capital humano, brindándole la oportunidad a través del empleo, de realizar un proyecto de vida, que traiga por consecuencia la rentabilidad y trascendencia del grupo.

SER LÍDERES EN LA COMERCIALIZACIÓN y distribución de productos de consumo en un mercado global, desarrollando el negocio de nuestros clientes y proveedores ofreciéndoles asesoría, innovación, calidad y lealtad. Ser una organización que fomente el crecimiento integral de su capital humano, brindándole la oportunidad a través del empleo, de realizar un proyecto de vida, que traiga por consecuencia la rentabilidad y trascendencia del grupo.

Salarios