Coordinador de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

Somos el comparador de seguros de auto líder en México y una de las empresas del sector insurtech con mayor crecimiento en el país. Nuestra misión es facilitar a millones de personas la búsqueda de la mejor protección al mejor precio. Nos distinguimos por un ambiente de trabajo ágil, enfocado en resultados y en constante expansión. Objetivo del Puesto Buscamos un profesional responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, mejoren la retención de talento y potencien las competencias de nuestros colaboradores, asegurando la alineación entre el bienestar del personal y los objetivos de negocio. Principales Responsabilidades Diagnóstico y Clima Laboral: Ejecutar y analizar encuestas de clima organizacional, identificando áreas de mejora y liderando planes de acción para incrementar el compromiso y el sentido de pertenencia. Gestión del Desempeño: Coordinar el ciclo de evaluaciones de desempeño, asegurando el establecimiento de objetivos claros y el seguimiento oportuno. Planes de Carrera y Retención: Diseñar rutas de crecimiento interno y estrategias específicas para la retención de talento clave, con enfoque en áreas operativas y comerciales. Onboarding: Supervisar y mejorar la experiencia de integración para los nuevos ingresos, garantizando una adaptación cultural efectiva desde el primer día. Cultura y Comunicación: Gestionar iniciativas y eventos internos que refuercen los valores de la empresa y mejoren la comunicación entre áreas. Normatividad: Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 y el seguimiento a factores de riesgo psicosocial. Perfil del Candidato Formación Académica: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 años en áreas de Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas con plantillas numerosas (sector asegurador, call center, retail o tecnología). Conocimientos Técnicos: Manejo de Excel intermedio-avanzado para análisis de indicadores (KPIs). Experiencia en metodologías de evaluación (9-Box, 360°). Diseño de planes de capacitación y DNC. Habilidades: Capacidad de análisis, comunicación efectiva a todos los niveles, liderazgo y enfoque en solución de problemas.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Ayer (actualizada)

Acerca de Centro de Atracción de Talento

'CAT' CENTRO DE ATRACCIÓN DE TALENTO

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