Coordinador de capacitación - Sin experiencia

Descripción de la oferta

Actividades principales (100% Enfoque en Talento)
Diseño del Programa de Onboarding: Crear y actualizar la experiencia de bienvenida para que el nuevo ingreso comprenda la cultura, valores y objetivos de la empresa desde el día uno.
Ejecución de Capacitación Inicial: Impartir los cursos de inducción técnica y administrativa a los candidatos seleccionados antes de su incorporación definitiva a sus puestos.
Evaluación de Competencias Post-Contratación: Aplicar diagnósticos y pruebas de conocimiento a los nuevos ingresos para identificar áreas de refuerzo y asegurar la calidad del talento atraído.
Desarrollo de Material Didáctico: Elaborar manuales, guías y contenidos visuales que faciliten el aprendizaje de los procesos internos de Recursos Humanos.
Seguimiento a la Curva de Aprendizaje: Monitorear el desempeño de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30 días, retroalimentando al área de reclutamiento sobre la efectividad del perfil seleccionado.
Requisitos
Formación: Bachillerato general o Licenciatura terminada en Pedagogía, Psicología Organizacional, Administración o Educación.
Residencia: CDMX (colonia Cuauhtémoc) o zonas de fácil acceso a la zona de trabajo.
Habilidad Pedagógica: Capacidad para transmitir ideas de forma clara y motivar a grupos de personas recién integradas.
Habilidades y Conocimientos
Técnicos: Manejo de herramientas de presentación (PowerPoint, Canva, Prezi), plataformas de gestión de aprendizaje (LMS) y Excel para control de indicadores de capacitación.
Conocimientos: Metodologías de enseñanza para adultos (Andragogía) y nociones de la Ley Federal del Trabajo en materia de capacitación y adiestramiento.
Competencias Soft: Excelente oratoria, paciencia, organización estructurada y empatía para el manejo de grupos diversos.
Lo que otorga la empresa
Bonos de Productividad: Incentivos por cumplimiento de metas de retención y efectividad en la capacitación.
Prestaciones de Ley: IMSS, Infonavit, aguinaldo y vacaciones desde el primer día.
Crecimiento: Plan de carrera enfocado en el liderazgo de Capital Humano a corto plazo.
Horario: Jornada de 8 horas diarias de Lunes a Viernes (disponibilidad de turnos).

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• años de experiencia
• Edad: entre 18 y 40 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace más de 30 días

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