Coord. Regional RRHH y Atracción de Talento - Administración de personal + RyS en financieros

Descripción de la oferta

Coordinador Regional de Recursos Humanos y Atracción de Talento

Ubicación: Oficinas Corporativas – Paseo de la Reforma, CDMX
Sueldo: $21,000 netos mensuales
Horario: Lunes a viernes, de 09:00 a 19:00 hrs.
Prestaciones: Superiores a las de la ley

¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de coordinar los procesos de reclutamiento, selección y administración de personal para la región asignada, asegurando la atracción del mejor talento en perfiles de ventas, financieros, comerciales y seguros. Además, darás soporte clave a las áreas operativas y te asegurarás de mantener una excelente experiencia para el cliente interno y externo.

Tu rol es estratégico: serás un socio clave entre el talento y el negocio.

Tus principales responsabilidades:
Coordinar procesos de reclutamiento y selección de perfiles especializados (ventas, seguros, finanzas y comerciales).
Realizar entrevistas, evaluaciones y seguimiento de candidatos hasta su incorporación.
Administración de recursos humanos: altas, bajas, incapacidades, control de expedientes, movimientos de personal, etc.
Dar seguimiento a indicadores clave de reclutamiento y rotación.
Mantener actualizada la base de datos de talento y expedientes.
Participar en reuniones de seguimiento con clientes internos (disponibilidad para traslados dentro de CDMX de 3 a 4 veces al mes).
Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos de RRHH en la región.


Lo que buscamos en ti

Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado o pasante).

Experiencia:
2 años o más en posiciones similares, comprobable
Reclutamiento especializado en perfiles comerciales, financieros, ventas y seguros.
Sólida experiencia en administración de personal y procesos operativos de RRHH.

Conocimientos técnicos:
Dominio de portales de empleo y redes sociales para atracción de talento.
Excel intermedio
Procesos de RH y elaboración de reportes e indicadores.
Proactividad y enfoque a resultados.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos.
Organización y excelente administración del tiempo.
Comunicación clara y atención al cliente interno.
Autonomía, seguimiento y enfoque en soluciones.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 35 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: region, demarcacion, localidad, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, talent, talento, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Smart Solutions

Smart Solutions Consulting empresa dedicada a brindar la mas alta calidad en servicios de reclutamiento y selección de personal.

Salarios