Auxiliar - Mantenimiento

Descripción de la oferta

En Grupo Aranda, empresa dedicada a la industria farmacéutica veterinaria, nos encontramos en búsqueda de un Auxiliar de Mantenimiento para integrarse a nuestro equipo.


Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en:
- Resanes
- Pintura
- Jardinería
- Tablaroca
- Electricidad básica

Requisitos:

- Escolaridad mínima: secundaria concluida
- Actitud proactiva y compromiso con el trabajo

Ofrecemos:
- Pago semanal
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Seguro de vida

Horario:
Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Disponibilidad para tiempo extra los sábados (media jornada con pago adicional)
Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de una empresa sólida y en crecimiento, postúlate por este medio.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación secundaria
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 20 y 45 años
• Conocimientos: Mantenimiento

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, maintenance, conservacion, conservation, mantenimiento

Hace 9 horas (actualizada)

Acerca de SERVICIOS INTELIGENTE AR

Empresa de capital mexicano. Enfocada al reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual la empresa contrata al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, ...

Empresa de capital mexicano. Enfocada al reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual la empresa contrata al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

Salarios