Auxiliar administrativo - Ejecutivo Back Office

Descripción de la oferta

Buscamos un Ejecutivo Back Office (Auxiliar Administrativo) para unirse a nuestro equipo en Promologistics.


Mínimo 6 meses de experiencia
Conocimiento básico de paquetería office
Saber usar correo electrónico

Atender las interacciones de los clientes con base a los niveles de atención establecidos en cada campaña
Realizar seguimiento e interacciones con la finalidad de asegurar los niveles de atención asignadas a cada campaña.
Obtener un evaluación aceptable en los monitoreos semanales.
Monitorear los paquetes que salen de nuestro Almacén.
Monitorear el tiempo de respuesta

Ofrecemos:
Sueldo base $9000 mensuales netos (Sueldo base y bono)
Prestaciones de Ley
Lunes a Viernes 8:00 a 18:00 hrs
100% presencial
Tarjeta de descuentos
Zona: Lomas Altas, Miguel Hidalgo

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• Menos de 1 año de experiencia
• Edad: entre 25 y 49 años

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, administrative, directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, oficina

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Promologistics

“Somos un grupo de 3 empresas que nos dedicamos a E-Commerce, Logística y Distribución (www.promologistics.com.mx), Nanobiotecnología (www.sankiglobal.com) y Desarrollo de Aplicativos ERP y tiendas en línea (www.nextcloud.com.mx).



Nuestra política de reclutamiento y selección prohíbe de forma explícita solicitar examen de gravidez al contratar mujeres; y asegura la no existencia de prácticas discriminatorias tales como: la no contratación de mujeres debido a su embarazo ...

“Somos un grupo de 3 empresas que nos dedicamos a E-Commerce, Logística y Distribución (www.promologistics.com.mx), Nanobiotecnología (www.sankiglobal.com) y Desarrollo de Aplicativos ERP y tiendas en línea (www.nextcloud.com.mx).



Nuestra política de reclutamiento y selección prohíbe de forma explícita solicitar examen de gravidez al contratar mujeres; y asegura la no existencia de prácticas discriminatorias tales como: la no contratación de mujeres debido a su embarazo o la exclusión injustificada de colectivos o determinados integrantes de la sociedad.



Nuestra política de selección prohíbe expresamente que del currículum impreso o electrónico presentado por el o la candidata(o), no se tomarán en cuenta datos ajenos al mérito, a las cualificaciones y/o grados profesionales, por ejemplo, fotografía, manifestación de estado civil o familiar, descripción de proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas o sobre preferencias, orientaciones que integren las dimensiones privadas de los derechos de las personas.



Las pruebas médicas aplicadas a los/las candidatos/as como exámenes pre-ocupacionales, no son utilizados para discriminar, solo tienen el propósito de determinar aptitudes y habilidades, conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se requieren con el fin de determinar si puede cumplir la función de acuerdo a los agentes de riesgo inherentes al puesto”

Salarios