Analista Salarial - Compensaciones

Descripción de la oferta

Empresa líder en logística y Distribución
SOLICITA ANALISTA SALARIAL
El Analista de Compensaciones es un profesional clave en la organización, encargado de diseñar estrategias salariales que impactan directamente en la retención, motivación y satisfacción del talento. Este rol no solo garantiza que las políticas de compensación sean competitivas frente al mercado, sino que también alineen los beneficios con los objetivos estratégicos de la empresa, contribuyendo significativamente a su éxito. Su trabajo influye en la capacidad de la empresa para atraer y retener a los mejores profesionales, asegurando un entorno justo y equitativo en términos de recompensas.
Entre sus responsabilidades se incluyen el análisis de datos salariales, la revisión de estudios de mercado y la creación de sistemas de incentivos efectivos. Este profesional necesita habilidades analíticas avanzadas, una comprensión profunda del mercado laboral y la capacidad de equilibrar las expectativas de los empleados con los objetivos financieros de la empresa.
Análisis de MercadoCompensacionesEquidad salarialRetención de talento
Responsabilidades
El Analista de Compensaciones desempeña un papel crucial en garantizar que las políticas salariales de la empresa sean competitivas y justas, al tiempo que se alinean con los objetivos financieros de la organización. Trabaja en estrecha colaboración con diversos equipos dentro de la organización, como Recursos Humanos y Finanzas, para desarrollar y mantener programas de compensación que atraigan, retengan y motiven al personal. Las siguientes responsabilidades detallan las actividades clave que este profesional realiza para cumplir con su objetivo de asegurar que los empleados reciban recompensas adecuadas y equitativas, mientras se cumplen los objetivos de coste de la empresa.
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Finanzas, Economía o campo relacionado: Esta formación académica brinda los conocimientos necesarios sobre teoría de compensación, finanzas corporativas y gestión de recursos humanos, garantizando que el analista pueda comprender tanto la estrategia organizacional como las necesidades de los empleados.
Experiencia de 2-4 años en un rol de compensaciones o análisis financiero: Contar con experiencia previa es esencial para que el analista pueda manejar las herramientas y metodologías necesarias para evaluar datos salariales y diseñar paquetes de compensación atractivos y efectivos.
Certificación en Compensaciones (CCP) o similar (deseable): Una certificación profesional en compensaciones refuerza la credibilidad del analista y demuestra un conocimiento especializado en las mejores prácticas y estándares del mercado.
Conocimiento avanzado en análisis de datos y estadísticas: El manejo de grandes volúmenes de datos es una parte central de este rol. Tener la capacidad de analizar tendencias salariales y proyectar el impacto de los ajustes salariales es fundamental para la toma de decisiones estratégicas.
Habilidades Blandas
Análisis crítico: Un analista de compensaciones debe ser capaz de interpretar datos complejos y derivar conclusiones útiles. Por ejemplo, tras identificar una tendencia en el mercado, como un aumento en los salarios del sector tecnológico, el analista puede ajustar rápidamente las políticas salariales para retener talento clave.
Comunicación efectiva: Es fundamental que el profesional transmita hallazgos complejos de manera clara tanto a ejecutivos como a empleados. Un ejemplo es explicar los resultados de un análisis de equidad interna a la alta dirección, proponiendo ajustes claros y justificados.
Negociación y persuasión: El rol requiere encontrar un equilibrio entre las expectativas salariales de los empleados y las limitaciones presupuestarias de la empresa. Esto se ejemplifica cuando el analista propone incentivos no monetarios que cumplan con las expectativas de los empleados sin afectar el presupuesto.
Orientación al detalle: La precisión es clave en este puesto, ya que cualquier error en el análisis de datos salariales o en la estructura de los paquetes de compensación puede tener un impacto significativo. Un ejemplo es la revisión minuciosa de las escalas salariales para detectar disparidades y corregirlas.
Habilidades Técnicas
Excel avanzado: El uso de Excel es esencial para la creación de simulaciones salariales, análisis de datos y generación de informes. Es una herramienta utilizada a diario para gestionar grandes cantidades de información con precisión.
Herramientas de análisis de compensaciones (ej. PayScale, Mercer): Estas herramientas permiten realizar comparaciones salariales y evaluar la competitividad de los paquetes de compensación de la empresa. Se utilizan de manera ocasional para estudios de mercado y auditorías salariales.
Sistemas de gestión de compensaciones (ej. Workday, SAP): Estos sistemas son esenciales para administrar de manera eficiente los sueldos, beneficios y ajustes salariales dentro de la organización. Se utilizan regularmente en las operaciones diarias del puesto.
Análisis de big data aplicado a Recursos Humanos: El análisis de grandes volúmenes de datos ayuda a identificar tendencias salariales emergentes y prever ajustes necesarios. Un uso típico es la creación de proyecciones que anticipen cambios en el mercado laboral.
Conocimientos de legislación laboral: Es crucial que el analista esté al tanto de las leyes y regulaciones que afectan la compensación, para garantizar que los paquetes salariales cumplan con las normativas vigentes.

Informacion y postulación 5516449377

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años

Palabras clave: analyst

Hace 13 horas

Acerca de Grupo Salinas

En Grupo Salinas hemos logrado construir historias de éxito en múltiples industrias y países con el único objetivo de generar prosperidad incluyente a través de nuestro modelo de negocio, el cual se basa en una sólida tradición empresarial, principios, valores y un enfoque de apoyo social y ambiental.

Con más de 110 años de historia, y bajo el liderazgo de Ricardo B. Salinas Pliego, Grupo Salinas innova y emprende nuevos negocios de forma permanente, incrementando la competencia y ada...

En Grupo Salinas hemos logrado construir historias de éxito en múltiples industrias y países con el único objetivo de generar prosperidad incluyente a través de nuestro modelo de negocio, el cual se basa en una sólida tradición empresarial, principios, valores y un enfoque de apoyo social y ambiental.

Con más de 110 años de historia, y bajo el liderazgo de Ricardo B. Salinas Pliego, Grupo Salinas innova y emprende nuevos negocios de forma permanente, incrementando la competencia y adaptándose a nuevos territorios, superando así adversidades históricas.

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