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Licenciatura en Derecho con Cédula profesional
Experiencia mínima de 3 años en materia laboral y penal, Litigios y demandas laborales de Sindical, Contratos colectivos de trabajo, Cálculo de finiquitos y Casos ante Junta de Conciliación y Arbitraje.
FUNCIONES
Apoyar en las relaciones laborales tanto a nivel individual como colectivo, formulando y aplicando estrategias, políticas y normas que permitan el adecuado equilibrio en la relación empresa trabajador.
Proponer y conducir políticas, estrategias y alternativas de solución para las negociaciones colectivas ante el Sindicato.
Atender yo resolver y dar seguimiento a quejas, reclamos yo denuncias laborales yo colectivas de carácter laboral ante las instancias requeridas de forma interna yo ante las instituciones laborales.
Mantener actualizado el soporte de normas legales especializadas en el área de administración de personal, así como interpretar, aplicar o consultar la interpretación yo aplicación de los dispositivos vigentes en materia de Legislación Laboral.
Disponer de la aplicación de medidas disciplinarias que se puedan derivar por inadecuadas y sancionables conductos o comportamientos laborales de los trabajadores.
Ofrecemos
-Sueldo competitivo
-Prestaciones de ley
-Seguro de vida
-Zona para trabajar: Santa fe, esquema hibrido
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Requerimientos
Palabras clave: analyst, relations, rrpp
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