Analista de reclutamiento - Experto

Mexico Makers - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF

Descripción de la oferta

$ 16,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Profesional de Recursos Humanos con al menos 5–10 años de experiencia en reclutamiento y selección, especialmente para posiciones de ventas y mandos gerenciales. Con historial comprobado de atraer, evaluar y contratar talento de alto rendimiento, así como de desarrollar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos comerciales. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, establecer relaciones con directivos y asegurar procesos de selección eficientes y de calidad.

Responsabilidades / Funciones Principales
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para roles de ventas (ejecutivos de venta, account managers, comerciales) y puestos gerenciales (supervisores, gerentes de área, heads).
Gestión integral del ciclo de reclutamiento: elaboración de descripciones de puesto, difusión en canales adecuados, pre-selección, entrevistas, evaluación técnica y cultural, pruebas psicométricas (si aplica), coordinación con gerencias, negociación de oferta y cierre.
Colaborar con líderes de área y gerencia para entender necesidades de talento, perfil ideal, competencias clave y plan de crecimiento del equipo.
Construcción y mantenimiento de una base/talento-pool para futuras vacantes, reduciendo tiempos de contratación.
Implementar métricas de reclutamiento (tiempo promedio de contratación, tasa de retención, calidad de contratación, costo por contratación).
Participar en procesos de onboarding y, cuando aplique, en desarrollo o retención del personal (especialmente para perfiles de alto impacto).
Asesorar en asuntos de compensación, estructura salarial y paquete de beneficios, especialmente para posiciones gerenciales y comerciales.

Habilidades / Competencias Clave
Profundo conocimiento del mercado laboral, especialmente en ventas y liderazgo.
Habilidades de sourcing — búsqueda activa, headhunting, reclutamiento pasivo.
Entrevistas por competencias, evaluación de habilidades blandas, cultura organizacional.
Negociación de condiciones (salario, prestaciones, beneficios).
Comunicación efectiva, empática y asertiva; capacidad para interactuar con mandos medios y altos.
Capacidad de análisis — uso de métricas para justificar decisiones y medir resultados.
Discreción, manejo de información confidencial y ética profesional.
Perfil ideal
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines.
Experiencia mínima de 5–10 años en reclutamiento, de los cuales al menos 2–3 años orientados a ventas o puestos gerenciales.
(Ideal) Experiencia previa gestionando procesos de venta o conocimiento del ciclo de ventas, para comprender mejor las necesidades del rol.
Buen manejo de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, ATS), y — si aplica — de evaluación psicométrica.
Alta orientacion a resultados, enfoque en calidad de contratación, secretismo profesional.