Analista de nóminas y beneficios - (Experiencia necesaria)

Descripción de la oferta

Empresa de capital humano se encuentra en búsqueda de un Analista de Nóminas y beneficios:

• Lic. en Contaduría, Administración o afín

Conocimientos:
• Conocimiento y uso de las plataformas de autoridad IDSE, SUA SAT, COMPAQ o NOI, UPSIVALE, BROXEL
• Conocimiento del cálculo de la nómina (mensual, semanal, quincenal)
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
• Conocimiento en administración de beneficios

Experiencia:
• Mínima de 2 años realizando actividades de:
o Elaboración de nómina manual y con sistema
o Revisión de incidencias
o IMSS, INFONAVIT, FONACOT
o Seguimiento a riesgos de trabajo, cálculo de finiquitos y liquidaciones, control de pagos
o Manejo de pago de comisiones
o Timbrado de nominas
o Experiencia trabajando con cliente interno y externo

Actividades:

• Mantener un control y registro de los beneficios otorgados por cada cliente.
• Control de viáticos y gestión de los reembolsos de los colaboradores
• Apoyo al área de nómina
• Elaboración de pre-nómina para revisión
• Movimientos afiliatorios al IMSS (altas, bajas, incapacidades)
• Realizar la inscripción del personal de nuevo ingreso en los vales de despensa, restaurante, gasolina y/o incentiva según sea el caso y administrar el fondeo semanal y mensual.

Habilidades: Actitud de servicio, responsabilidad, organización, capacidad de análisis.

Ofrecemos:
• $15,000 mil netos mensualmente
• Prestaciones de Ley
• Fondo de Ahorro
• Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 h
• Zona: Lomas de Chapultepec I secc, Miguel Hidalgo; CDMX.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista

Ayer (actualizada)

Acerca de Pay Force

Contamos con más de 10 años de experiencia en la prestación de servicios relacionados con el Capital Humano y el Derecho Laboral.
Expertos en esquemas de subcontratación, “outsourcing” y administración de nóminas.
Conocimiento integral de las Leyes relacionadas con el Capital Humano.
Las decisiónes y opiniones que emitimos son 100% “Business Oriented

Salarios