Analista de atracción de talento - Experiencia en hotelería

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto

Garantizar la atracción y selección efectiva de talento para la organización, mediante la implementación de estrategias de reclutamiento, evaluación y vinculación de candidatos, asegurando la alineación con la cultura organizacional y los perfiles requeridos por cada área.

Responsabilidades principales

-Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, atracción de candidatos, entrevistas, evaluaciones y seguimiento.
-Identificar y atraer perfiles clave mediante diversas fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes profesionales, ferias laborales, universidades, entre otros).
-Coordinar entrevistas con líderes de área y asegurar una comunicación efectiva durante todo el proceso de selección.
-Administrar bases de datos de candidatos y mantener actualizados los registros en sistemas internos.
-Participar en la definición de perfiles de puesto junto con los responsables de área.
-Colaborar en la mejora continua de los procesos de atracción de talento, buscando eficiencia y una mejor experiencia para el candidato.
-Apoyar en iniciativas de marca empleadora y estrategias de retención.
-Elaborar reportes e indicadores relacionados con reclutamiento y selección.

Requisitos

-Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
-Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal (operativo y/o administrativo).
-Conocimiento en entrevistas por competencias y manejo de fuentes de reclutamiento.
-Habilidad para trabajar con herramientas digitales, portales de empleo y bases de datos.
-Excel intermedio y manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS deseable).
-Excelente comunicación, organización y enfoque al servicio.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia
• Idiomas: Inglés

Palabras clave: analyst, talent, talento

Hace 4 días (actualizada)