analista de administración de personal - Miguel Hidalgo
Promologistics - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF
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Descripción de la oferta
Objetivo de la Posición:
Ejecutar la correcta administración de incidencias de nómina cumpliendo las políticas y procedimientos de acuerdo a lo estipulado por la Empresa y Reglamentos Vigentes.
Responsabilidades Principales:
Elaboración de incidencias y pre-nomina semanal y quincenal (altas, bajas, incapacidades, vacaciones, faltas, tiempo extra, bonos, comedor).
Actualizar reporte mensual de control de Vacaciones
Elaborar el reporte de Control de Incapacidades
Gestionar el llenado de ST-7
Atender los requerimientos de los colaboradores; elaboración de cartas patronales, cartas para guardería, constancias laborales, constancias para ex empleados, aclaraciones de nómina.
Apoyar en la prevención y solución de conflictos en las relaciones laborales individuales con los colaboradores de la empresa atendiendo los casos que le son reportados o canalizándolos a las áreas de Recursos Humanos o internas involucradas.
Coordinar con el área de Reclutamiento y Selección que se ejecuten las evaluaciones de desempeño para el otorgamiento de contrato indefinido de los colaboradores de nuevo ingreso.
Supervisar el cumplimiento de Reglamento Interno y Código de Ética, reportar las faltas a los mismos a la Gerencia de Recursos Humanos, o en su caso aplicar actas y/o sanciones administrativas
Ejecutar bajas de personal alineadas a las políticas internas de la empresa y al Art. 47 de la LFT.
Solicitar la baja de usuarios de correo y sistemas internos y Next al área de Infraestructura y Soporte Técnico.
Solicitar y coordinar cálculo de finiquitos al área correspondiente previo a la baja de colaboradores.
Apoyo en la gestión del Empleado del Mes corroborando los reportes de asistencia y puntualidad o actas administrativas de los colaboradores postulados.
Apoyo en general a las áreas de Recursos Humanos cuando se requiera.
Indicadores de Desempeño.
1.
Reporte de Incidencias para Pago de Nómina
2.
Asegurar que se envié en tiempo y forma reporte de incidencias en el que se registran y detallan los acontecimientos ocurridos durante cierto periodo y que repercuten en el pago de la nómina.
3.
Forma de Calculo: Número de quejas del personal / Número de colaboradores
4.
Ausentismo Laboral
5.
Este indicador mide las ausencias de los colaboradores en sus puestos de trabajo por motivos de retrasos, problemas médicos o ausencias justificadas e injustificadas por lo cual debemos lograr bajar la tasa de ausentismo identificando estas causas e instando a los colaboradores a no incurrir en las mismas
6.
Forma de Calculo: Número total de días de ausentismo / Número total de días planificadas x 100
Conocimientos y experiencia:
Indispensable:
Experiencia mínima de 1 año en puestos de administración de nóminas
Lic. en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología o carrera o afin (pasante o titulado)
Procesos de cálculo de nómina, finiquitos, control de incapacidades, llenado de ST-7, ST-2, ST-3, ST-9, etc.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
Conocimientos en Ley de Infonavit
Experiencia en trato y atención a usuarios o personal.
Postúlate por este medio.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal
Hace 5 días (actualizada)
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Acerca de Promologistics
“Somos un grupo de 3 empresas que nos dedicamos a E-Commerce, Logística y Distribución (www.promologistics.com.mx), Nanobiotecnología (www.sankiglobal.com) y Desarrollo de Aplicativos ERP y tiendas en línea (www.nextcloud.com.mx).
Nuestra política de reclutamiento y selección prohíbe de forma explícita solicitar examen de gravidez al contratar mujeres; y asegura la no existencia de prácticas discriminatorias tales como: la no contratación de mujeres debido a su embarazo ...
“Somos un grupo de 3 empresas que nos dedicamos a E-Commerce, Logística y Distribución (www.promologistics.com.mx), Nanobiotecnología (www.sankiglobal.com) y Desarrollo de Aplicativos ERP y tiendas en línea (www.nextcloud.com.mx).
Nuestra política de reclutamiento y selección prohíbe de forma explícita solicitar examen de gravidez al contratar mujeres; y asegura la no existencia de prácticas discriminatorias tales como: la no contratación de mujeres debido a su embarazo o la exclusión injustificada de colectivos o determinados integrantes de la sociedad.
Nuestra política de selección prohíbe expresamente que del currículum impreso o electrónico presentado por el o la candidata(o), no se tomarán en cuenta datos ajenos al mérito, a las cualificaciones y/o grados profesionales, por ejemplo, fotografía, manifestación de estado civil o familiar, descripción de proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas o sobre preferencias, orientaciones que integren las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
Las pruebas médicas aplicadas a los/las candidatos/as como exámenes pre-ocupacionales, no son utilizados para discriminar, solo tienen el propósito de determinar aptitudes y habilidades, conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se requieren con el fin de determinar si puede cumplir la función de acuerdo a los agentes de riesgo inherentes al puesto”
Evaluación general
3,9
273 Evaluaciones
-
5
34%
-
4
34%
-
3
25%
-
2
4%
-
1
3%
-
3.74
Ambiente de trabajo
-
3.16
Salario y prestaciones
-
2.99
Oportunidades de carrera
-
3.43
Director general
Especialista de capacitación y desarrollo organizacional
Actual empleado Estado de México Junio, 2024
Empresa certificada, organizada con colaboradores altamente competitivos.
Lo mejor Excelente ambiente de trabajo.
Recomienda trabajar aquí
Generalista de Recursos Humanos
Actual empleado Ciudad de México DF Febrero, 2022
Excelente empresa en todo aspecto.
Lo mejor Brinda oportunidad a todo tipo de personas sin importar genero o edad etc.
A mejorar Sueldos y prestaciones.
Recomienda trabajar aquí
Auxiliar de almacén
Actual empleado Estado de México Mayo, 2021
Está bien pero es salario es muy bajo
Lo mejor El respeto y trabajo en aquipo
A mejorar El salario
Recomienda trabajar aquí
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