Analista Contable de Nomina - Con cedula en Contabilidad

Descripción de la oferta

Licenciatura en Contaduría Pública Titulado indispensable CONOCIMIENTOS Contabilidad básica, Conceptos básicos de nómina (percepciones y deducciones, Normas de Información Financiera). Sueldo 19,000 Actividades Realizar registros contables (pólizas de nómina y provisiones, reclasificaciones entre cuentas contables, registro de amortizaciones de pagos anticipados, provisiones D-3 Beneficios a empleados (as), etc.) Conciliar los registros contables que afecten cuentas deudoras y/o acreedoras de nómina Confirmar depósitos de empleados (as), registrando la cancelación de cheques, realizando la conciliación de cuentas bancarias de nómina y los reportes de cierre mensual Aplicar quincenalmente autorizaciones técnicas (Autorización que elabora el analista de pagos de siniestros, para afectar el siniestro de acuerdo con las especificaciones de la póliza) etc Dar de alta los centros de costos en SISE y VISOR Elaborar diariamente las órdenes de pago solicitadas por el área de Recursos Humanos, entre otros Registrar mensualmente en SISE las provisiones D-3 Beneficios a empleados, amortizaciones de pagos anticipados y provisiones Prestaciones de Ley y superiores (SGMM, 30 días de aguinaldo, SV, PTU, convenios con gimnasios, becas escolares, universidad interna, entre otras) 100% nomina Contratación directa con la empresa Atención psicológica para colaboradores Plan de carrera

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 24 y 55 años
• Conocimientos: Comunicación, Liderazgo, Análisis financiero, Contabilidad, Jurídico

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: analyst, contador, pagador, contralor, accountant, facturista, tesorero, contable, treasury, accounting, tesoreria

Hace 19 horas (actualizada)

Acerca de RICH RECLUTAMIENTO INNOVADOR

Reclutamos y seleccionamos a los candidatos mejor calificados para tu negocio.

Nuestra experiencia nos permite encontrar el talento humano que tu empresa necesita de una manera eficaz y cumpliendo con tiempos de entrega, evaluando las conductas, conocimientos, habilidades e historial laboral que los candidatos deben poseer para cubrir con las necesidades de la compañía.

Salarios